现在，越来越多的体制人都学会低调了！不再到处张扬自己的关系背景，不再说与哪个大领导熟悉，不再拉关系.....

体制内没有什么秘密可言，大家都是装不知道。不过，也有真不知道的。真不知道的人，大概率是在单位混得不好的，没人和你说真话的。

所谓知己知彼，百战不殆。

那么，怎么能判断一个人到底有没有后台？有没有关系背景？有没有发展前途呢？这并不容易。

不过，做为一名拥有多年工作经验的组织人事工作者，我还是总结出几个实用方法，可以用来一试，应该很有用处。

一、平时不显山不露水，但轻松获得荣誉的。

单位里总有一两个人，他们在不怎么重要的科室，他们的工作可有可无。他们平时与领导走的也不近，有他们不多，没他们不少。很多人甚至忽略了他们的存在。

但是，每到年底表彰，评选重要荣誉时，他们往往“榜上有名”。所谓没有无缘无故有爱，也没有无缘无故的恨。

他们一没贡献二没能力三没水平，如果说没有背后的关系，很难解释得通。如果你遇到这种人，即使不与他们搞好关系，也不要得罪他们。

二、资历尚浅，但是频繁调动工作的。

职务提拔、职级晋升和单位内部岗位调整，跨单位调动等等，难度非常大。而一次把这些关系都找动的，不是一般人能办得到的。

你看身边有另类人，他们是高高在上的存在。虽然年纪轻轻，但是频繁调动工作单位或者换岗。工作单位一次比一次好，岗位一次比一次重要。

有的年轻干部还要下到基层或者重要岗位上锻炼。他们在一个岗位上的时间基本都不会太长，多到两年，少到几个月。如果查看他们的干部履历表，工作经历写得很丰富。

这类人，基本都是组织着重培养的干部。如果没有特殊情况，发展前途看好。他们的后台背景，就是组织。

三、竞争很激烈的岗位，被“空降”的占有的。

“空降”的人，基本都是上级单位下派到下级单位。特别在乡镇基层，好不容易空出个领导职位，很多正副乡长的职位，却被“空降”的人得到了。

在机关单位，表面上都是公平公正公开，实际上，背地里还有关系的加持。符合岗位的人多了去了，为什么偏偏派某个人呢？

单纯靠自己的能力，很难有这么大的能量。恐怕只有用关系背景来解释的通了。

四、在重要场合，与大领导在一起的。

天天与大领导在一起的，基本有三类人：一是办公室主任；二是秘书；三是司机。这么关键的岗位，领导不敢不用自己人。

这三类人都是领导的“铁杆”，与领导有关系非常近。他们说的话，甚至比一般的副职还要“好使”。他们的“背景关系”就是单位的一把手。千万不要得罪。

五、业务能力平平，被上级借调并且留在上级的。

上级从下级借调人，有个不成文的规定，如果没有特殊情况，基本都会留在上级。

按照常理，上级单位一定比下级单位起点高一些，待遇好一些，发展快一些。换句话说，只要借调到上级单位，代表对这个人的肯定。

你想想，单位的业务能手很多，能借调的少之又少。为什么借调他而不是借调你呢？答案不言而喻。

六、经常犯错不上进，领导轻描淡写不处理的。

这类人如果不是单位不求上进，领导没有办法的“老油条”，那你就要注意了。

有的人对领导态度淡漠，甚至根本不把领导放在眼里，领导却对他很客气。

同样是犯错，领导轻描淡写地象征性处理一下。这可不是一般人能享受到的“待遇”。领导对谁态度好，基本谁就是有后台。他们背后的关系背景，恐怕不是一般人可比拟的。

以上几点，只要符合一两点，基本可以判断他是“上面”有人的。大概率能说明，他的后台不简单。