和一个朋友聊天，谈到了一个有意思的话题，企业裁员，老员工和新员工裁哪个成本更低呢？

核心员工不在讨论范围，核心员工本身掌握着企业的重要资源，无论其辞职还是被裁都会给公司造成重大的损失。这里只说普通员工，也不讨论该不该裁员，仅就裁员的事交换下看法，权当学习。

观点一：裁新员工成本低

毫无疑问，新员工的直接裁员成本是最低的，入职时间短，多少情况下，薪酬相对也不高。而且裁新员工对工作的影响程度小，因为还有老员工在。对员工的士气和忠诚度影响也最小。

但是整个企业可能会越来越僵化，丧失活力，因为剩下的都是老员工，已经习惯了企业原先存在的弊病，没有新的活力和新的思想注入，如死水一潭。而且都是老油条了，不好管了。对公司的制度和潜规则了如指掌，对企业制度的敬畏心已经在减退，靠感情维系的比重越来越大。

观点二：裁老员工的成本低

老员工因为工龄长，相对工资较高，直接裁员成本肯定是比较高的。对公司其他员工的负面影响相对大些，会让员工认为企业毫无人情可言（但如果把握的好，实际的影响也不会有那么大）。因为老员工的离去，其遗留的工作可能一时会受到影响，增加了一些培训和管理成本。

但是从长远的成本来看，却可能是有利的。工资成本相对下降，老员工在企业工作了那么多年，除了个别的，大多数的薪酬都会随着企业的发展上涨；而且就因为是老员工，要他自己离职的可能性已经大大降低，高薪酬会持续存在；而新员工因为时间短，对企业的忠诚度尚不牢固，可能干个几年就辞职走了。管理成本的降低，通俗的说新员工因为在企业的根基不深，更容易遵守企业的制度，同时企业变革的阻力也相对更小。让出晋升的通道，给有能力的年轻人更多的机会，吸引人才，技术在不断革新，理念也在不断变化，新人进来能够能好的帮助企业适应新的环境。

我个人是比较倾向于第二个观点，当然裁员究竟应该裁哪些人，还受到很多条件的制约，比如各产品的市场情况、公司人力资源现状、员工个人综合素质等等，并没有一个固定的方案。