超市中的天花板，打工人的梦中情司胖东来又来新的花活了，继上次为员工设立了500至5000元的“委屈奖”后。

这回胖东来的老板于东来在2024中国超市周论坛上表示，今年的胖东来在休假方面又新增了一个假期，叫“不开心假”，并且强调，如果员工不开心不想上班，管理层是不允许拒绝的，拒绝就是违规。

于东来的原话是，谁上班都有不开心的时候，但真的有不开心假了，大家又都开心了。所以现在胖东来的员工每年的休假都在180天左右。

除此之外于东来又抛出了一个重磅炸弹，胖东来今年开始推行岗位级别认证，就算是最基础的保洁员，只要专业能力达到一定的等级，也可以拿到30至50万的年薪。于东来称，按照目前良好的形势推测，普通员工的月薪超过一万元应该不是大问题。

我知道大家想得是什么，我开篇就说了胖东来就是打工人的梦中情司，有多少人趋之若鹜就是想感受下大家庭的温暖，但是现在胖东来的名气太大了，求职者早就竞争激烈，优中选优了。

要知道在许昌胖东来的员工，并不比当地基层的公务员或者事业单位待遇差，而且管理更加人性化。

前段时间胖东来就组织过一次招聘会，可以说应聘者那是络绎不绝。需求209人结果收到了3万多份的简历，相当于151人中选一个，即便是985毕业专业对口，还是本地人的求职者都因为工作经验不符合条件被淘汰，这种难度可以说比肩考公考编了。

胖东来的模式说穿了其实很简单，老板愿不愿意把大头利润分给员工，愿不愿意真正把员工当成一个人来看待，而不是一味地压榨。

就像这次宣布的“不开心假”，跟上次的“委屈奖”一样都有千金买马骨的味道，实施的什么措施并不重要，但是透露出来老板对员工的体恤和姿态就很重要，这是一种被关心和尊重的感觉。

打工人都戏谑自己是社会的边角料，但实际上每个人都是家庭的顶梁柱，大多数老板关心的都是考核有没有完成，心情这种矫情的东西从来就不属于钢筋丛林，只有家人和至亲才会关心你过得开不开心，快不快乐。

所以于东来开班授课这么久后，自己大概也明白，并不是别的企业老板学不来，学不会，而是其他老板压根不想这么做，扪心自问，你做老板，愿意把90%的利润分给员工吗？欢迎评论区一起聊聊。