日本劳动力短缺越来越严重，2023年65至69岁人群就业率达到52%，率先过上了“活到老、干到老”的“幸福”生活。

日前，日本丰田公司为了解决劳动力不足的问题，将从今年8月开始返聘65岁以上退休员工，最多可工作到70岁，工资约为退休前的一半，因人而异灵活调整。

为什么针对的是65岁以上，而不包括61至64岁的员工呢？

原因是日本丰田公司早在2018年就开始普遍性地返聘退休员工，当时的返聘制度最高年龄是65岁以下。

如今，丰田65岁以下的退休老人已经无法满足劳动力的缺口，不得不将返聘的最高年龄提高到70岁以下。

事实上不只是丰田，日本的缺工问题是普遍性的。同是汽车制造企业的马自达，早从2022年起，已经把退休年龄从60岁提高至65岁。

而日本拉链制造商YKK更为激进，在2021年直接废止了日本国内公司的退休年龄规定，活到老干到老成为现实。

根据日本总务省数据，2023年日本65岁至69岁人员的就业率为52%，比10年前大幅上升13.3个百分点。

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