1.辞职和辞退的主体不同。

辞职是劳动者个人提出的，辞退是由用工单位提出。因此，不管是什么原因导致劳动者与用工单位之间劳动关系解除，只要不是职工主动提出解除劳动关系，就不能构成辞职;同样如果不是用工单位主动解除，也不属于成辞退。

貌似年轻人的眼里辞职炒老板鱿鱼是酷酷的行为，相反，被单位辞退是一件极其不光彩要被人笑话的事。

2.辞职和辞退的程序不同。

辞职的理由千千万，不管你是想去看祖国山水，还是去火星度假，亦或者去拯救银河系。劳动者辞职的理由相当任性。但试用期的劳动者，辞职需要提前3日通知单位，正式员工辞职的需提前30日通知。

与辞职千千万的人性辞职理由不同，辞退的理由是法定的且必须经过法律程序。用工单位辞退员工的必须符合《劳动合同法》第三十九条的法定情形，否则构成违法解除劳动合同的，应当支付n或n+1的经济补偿金、经济赔偿金。

3.用工单位辞退员工的可以领取失业保险金。

按照《社保法》领取失业保险金需具备如下条件：

一是劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

二是劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;以及法律、行政法规另有规定的。

三是劳动者已办理失业登记和求职登记的。

满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

4.失业保险金领取标准

被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间定：

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。