最近同城问答上很多朋友问，为什么我发生工伤后伤残鉴定为十级，相关部门却不能支持我领取伤残津贴？究其原因，是因为这位小伙伴发生工伤后做错了鉴定，才导致他拿不到一次性伤残补助和伤残津贴。

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1.发生工伤后应当做劳动能力鉴定。

提醒小伙伴们发生工伤要做的鉴定是劳动能力等级鉴定，不是伤残鉴定，也不是伤情鉴定。三者的区别详见 在次不做赘述。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理的障碍程度的等级鉴定。劳动者发生工伤后，停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，用人单位、工伤职工或者员工家属可以向用工单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力等级鉴定一共分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十级。

2.劳动能力鉴定和伤残鉴定的区别。

劳动能力鉴定针对的是劳动者发生工伤评定伤残等级。而我们通常讲的伤残等级鉴定是在发生人身上损害赔偿后，依据的《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。二者的法律依据不同，适用的范围也就不同。并且同样的十级伤残，劳动能力鉴定的标准会略低于伤残鉴定的标准，因此，达到十级的劳动能力伤残标准不一定能达到人身损害的十级标准。

3.达到伤残等级的工伤赔付内容及赔偿机构：

一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级为23个月的；四级为21个月的；五级为18个月的；六级为16个月的；七级为13个月的；八级为11个月的；九级为9个月的；十级为7个月的本人工资。赔偿机构为工伤保险基金。

伤残津贴1-4级

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。赔偿机构为工伤保险基金。

伤残津贴5-6级

五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。赔偿机构为用人单位。

一次性伤残医疗补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级22个月，六级18个月，七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。基数为当地平均工资。赔偿机构为工伤保险基金。

一次性伤残就业补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级36个月，六级为30个月，七级为20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。基数为当地平均工资。赔偿机构为用人单位。