在找工作时，我们难免会对简历进行一定程度的美化。

你是否也曾在面试时“丰满”了自己的履历，结果上班后发现难以达到自己吹嘘的水平？

有位网友分享了这样一段有趣的经历：他去面试一个运营职位，为了显示自己的实力，他说自己以前带的主播业绩都有十几万，本来3000的工资也被吹嘘成了8000元保底。

结果拿到offer后，网友发现手里的主播整天在谈恋爱，根本不用心工作。

网友为了不露馅，只能自己亲自上阵，硬生生卖出了十五万的业绩，才保住了面子。

面试时大家都想展示最好的一面，这是很正常的，但是如果言过其实，结果往往适得其反。不仅难堪，还可能导致被解雇。

比如，李明从高校毕业后去面试编辑职位，他在面试时表示自己有丰富的写作经验，可以轻松写出热门的头条文章。

结果入职后，因为缺乏实际经验，他写的文章老是得不到点击，编辑部都在私下说他是吹牛大王。

李明非常郁闷，但又不得不硬着头皮多学习，才终于写出了几篇热门文章。

再如，王丽在应聘技术类职位时，面试时声称自己熟练掌握多种编程语言。但是入职后，由于实际水平有限，完成任务总是比同事慢一些，别人用2小时编程，她却要4小时才能完成。

无奈之下，王丽只能利用业余时间自学进阶，才终于达到了自己吹嘘的水准。

美化自己可以，但是一定要有个限度，这其中的微妙尺度应该怎么掌控呢？让我们来看看那些面试时不能夸大的几个关键要点吧。

第一，不能夸大自己的硬技能。

硬技能如写作、编程等可以通过完成工作效果体现出来，如果自己吹嘘的水平达不到，很容易就被同事和领导识破。

所以，面试时谈到技能时，还是要谦虚一些，多留一手。

第二，不能夸大业绩。

工作业绩可以量化统计，如果面试时吹嘘的数据远高于实际情况，也很容易被识破。

合理的做法是谈自己的工作思路，没有必要去强调具体数字。

第三，不能虚报学历背景。

学历可以查询证明，如果夸大了学校背景，很容易被识破。即使进入企业，以后也会被同事瞧不起。

第四，不能编造不存在的工作经历。

在面试过程中，面试官往往会对求职者的过往业绩和工作经验格外关注。这是因为这些经历是评价一个求职者能力和价值的重要依据。

随着互联网的发展，很多以往的信息都可以被查证，所以编造工作经历的风险很大，早晚会被拆穿。

面试是一个双向选择的过程，求职者需要展现出真实的自己，以便找到真正适合自己的工作机会，而面试官也需要通过面试来了解求职者的真实能力和潜力，以便做出正确的招聘决策。

因此，无论是求职者还是面试官，都应当保持诚信和真实，避免在面试过程中出现任何形式的作假行为。

作为求职者，我们应该明白，面试不仅仅是为了获得一个工作机会，更是展现自己能力和品质的重要场合。

希望大家珍惜每一次面试机会，不断学习和提升自己，以便在未来的职业生涯中取得更好的成就。