党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中，明确阐述了8.8亿职场人所关注的“延退”方向，➊“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”，➋“到二〇二九年中华人民共和国成立八十周年时，完成本决定提出的改革任务”。

尽管相关细则尚未最终亮相，但大的方向已基本敲定。

一、延退“过渡期”

按曾经“每年延后三个月”的说法，从延退“元年”起，完成“延退5年”的改革，需整整20年时间；完成“延退15年”的改革，需整整60年时间。

换句话说，既然“渐进式”的主基调未变，那么延退“过渡期”对大多数职场男性而言，至少要一二十年之久；而对变化最大的职场女工而言，更是长达数十年之久。

因此，从延退“元年”计起，距原退休年龄超20年的男性职场新人，法定退休年龄才完全“抵达”65岁；而变化最大的女工极有可能“眼下所有职场女工直至依‘新政’退休，法定退休年龄也达不到65岁”。当然，具体情况还得依最终细则测定。

二、延退自愿性

延退“自愿性”原则，也可能是过渡期的过渡之策。就目前职场中被广为诟病的“层级”分配体系而言，过渡期内极可能呈现出“层级越高的‘延退’意愿越强；层级越低的‘延退’意愿越弱，甚至‘延退’意愿趋零、趋负”的普遍现象。

“层级”分配体系叠加“延退”自愿性的“褪色”，也可能会对新人“入职”意愿的积极性带来莫大“考验”，尤其是那些年轻人“不入眼”的低性价比“职位”。

另外，“自愿性”最终能否“统一”落地，存有一定程度的不确定性。毕竟，“退出”程序并非广大职场人能够“凭一己之力轻松办理”！

三、延退“弹性”制

在“自愿性”原则前提下，职场人可在原法定退休年龄与“新政”下法定年龄之间自主选择确定自己的实退时间点，也就是所谓的“弹性化”原则。

事实上，大多数职场人因为形形色色的客观缘由，未必能全然“由己”。而且，“弹性化”是否也会给实体“核心层”无形之中预留了一定的“执行”弹性，反而给“自愿性”原则的落地带来某种“阻力”？

“歪嘴”念经的现实，无数职场人已经久“领教”，靠不靠谱，或许还真的“不好说”！

四、延退渐临近

延退，是时代发展的必然趋势，历史车轮的滚滚向前任何生命个体也阻挡不了。

“共和国成立八十周年”的截止期已明确昭示，意味着2029年10月1日前，延退令必然打响。如此说来，相关实施细则极有可能在三两年之内即将出台。

五、延退利与弊

世间诸事总是利弊相连，事关人人的“延退”更是如此。

➊延退最大之“利”是减轻日渐承压的“社保”平衡。

➋延退第二“利”可以在一定程度上缓解劳动力失衡的经济生态。

➌延退最大之“弊”极有可能凸显在家庭生活的养老“扶”幼方面。一方面，家庭是社会机体的基本构成单元，家庭问题无疑会衍生出较大的社会问题。另一方面，延退后，家庭的中间层须在职场坚守至65岁，按目前普遍性的代际年龄差，他们的老人都已是90岁左右的高龄，加上“独生子女”的日渐风行，未来社会大多数老人基本上失去了子女照顾的可能……。另外，当今社会，职场人退休之后的头等大事莫过于“替职场子女照看‘嗷嗷待哺’的婴幼一代”，帮他们解除家庭生活的后顾之忧。延退65岁之后，家庭中的年轻一代恐怕很难工作、哺育相互兼顾……。

➍职场生态的种种不堪，无疑是职场底层大众身心背负的巨大压力之一。“延退”无形中加剧了许多人的身心“承压”，叠加60岁以后身体机能“骤降”，更多的“人生无常”极有可能加频来“袭”……。

结语

“延退”，是必然。但如何让职场众生消除顾虑隐忧，才是延退实施的重中之重！