要问公司最好的福利是什么？每个人考虑问题的角度不同，答案就不一样。一般来说，分为三类。

三类福利诠释

第一类：就是一般公司，中小公司对于福利的规划不是很清晰，有公司有，有的公司没有，这主要看对于福利的认定。根据一个数据得知，有一半以上的中小公司都没有下午茶，饭补等较为常规的福利补贴。绝大部分的公司都有团建行为，如果连团建的都没有，那公司对于福利这块算是放弃了。

第二类：一般大公司，公司对于福利的规划清晰，但是到手福利会有质的变化，比如我之前呆的大公司，星期四还会有下午茶，但是下午茶的质量不一样，有的时候比较好有的时候也就是不起眼的小吃。公司一共700多人，按照批发成本15元，一个下午茶的实际支出有1万左右。对于百亿千亿公司来说，这不算什么，但是一般公司要承担的费用确实也不低。

第三类：通用且行业习惯的福利。除了国企以外，没有特定的福利，但行业中会有。比如我们熟悉的车马费，出差的补贴，出席活动的补贴等等。而对于加班工资来说，非特殊节假日，没有特定的加班工资，特殊节假日一般规定是3倍。

有看重经济利益，选择高工资待遇、年底奖金的；有看重自身提高成长，选择培训的。而我则更看重有时间陪伴家人，自身平安健康，选择享受双休、节假日放假、正常上下班。

福利就是时间成本

人们常说，陪伴是最长情的告白！作为父母，在孩子青春期，教育关键期，因为忙于工作，整天见不到人，更别说陪伴，造成亲子关系疏离，孩子心理、人格不健康，教育出现问题事大，毕竟有些错过是永远无法弥补的。

毕竟人非机器，需要劳逸结合。长期的“996”、“007”、“大小周”工作，过度加班，长期得不到好好的休息，造成身体不健康，就得不偿失了。毕竟身体健康远比经济利益更重要。这时候再多钱还能弥补失去的健康吗？，还敢说什么“能做到996是一种巨大的福气”吗？

我选择在这家公司工作，就是因为可以享受每天正常上下班、周末双休、节假日按国家规定放假休息。

休息日，无特别重要的事，一般公司不会找我。我安心休息，用心烹饪一日三餐，陪伴家人，看着家人开心吃着自己的做的美食，心情格外舒畅。一家人和和美美，享受着天伦之乐。

每周打2－3次羽毛球，心脏、活动力、耐力等身体机能远好于同龄人，吃的香、睡得好。这些任什么也换不来的。

所以在选择公司的时候，福利也是很重要的一块，不少同事会忽略，有的同事认为，主要工资可以就行了，所有的福利都不如实质上的薪资来得更真切。