对于国企下岗职工来说，买断工龄意味着与原企业解除劳动关系，并通过一次性经济补偿的方式，换取对企业工龄的买断。在这种情况下，如何计算退休工龄以及认定退休年龄，成为下岗职工关心的问题。本文将就此进行详细解答。

一、退休工龄的计算

退休工龄是指职工自参加工作至退休期间，实际工作的年限。在计算退休工龄时，应将职工在不同单位的工作年限累加计算。对于下岗职工，其退休工龄的计算可参考以下方法：

1. 买断工龄前的工作年限：下岗职工在原企业的工作年限为买断工龄前的工作年限。在计算退休工龄时，应将这部分工作年限纳入计算范围。

2. 买断工龄后的工作年限：下岗职工在买断工龄后，如果重新就业，其工作年限应纳入计算范围。在计算退休工龄时，应将这部分工作年限与买断工龄前的工作年限合并计算。

3. 视同缴费年限：在计算退休工龄时，还应考虑视同缴费年限。视同缴费年限是指在实施养老保险制度之前，职工的工作年限。对于下岗职工，如果买断工龄前的工作年限跨越了实施养老保险制度之前，这部分工作年限可被视为视同缴费年限，纳入退休工龄的计算。

二、退休年龄的认定

退休年龄是指职工达到法定退休年龄后，有权享受养老保险待遇的年龄。在中国，退休年龄分为正常退休年龄和提前退休年龄。对于下岗职工，退休年龄的认定可参考以下方法：

1. 正常退休年龄：根据国家规定，男职工的正常退休年龄为60周岁，女职工的正常退休年龄为50周岁（干部为55周岁）。下岗职工在达到正常退休年龄后，有权享受养老保险待遇。

2. 提前退休年龄：在某些情况下，下岗职工可以申请提前退休。例如，从事特殊工种的职工，可以在达到特定工作年限后申请提前退休。此外，因病完全丧失劳动能力的职工，也可以申请提前退休。在申请提前退休时，下岗职工需要提供相关证明材料，经相关部门审核批准后，方可享受提前退休待遇。

三、买断工龄对退休工龄和退休年龄的影响

买断工龄虽然不影响职工的退休资格，但可能会对退休工龄和退休年龄产生影响。具体来说：

1. 退休工龄：买断工龄后的工作年限不再纳入退休工龄计算范围，这可能导致职工的退休工龄减少，从而影响退休待遇。

2. 退休年龄：买断工龄后的工作年限不再纳入退休年龄认定范围，这可能导致职工的退休年龄提前。然而，如果职工在买断工龄后重新就业，其工作年限可纳入退休年龄认定范围，从而抵消买断工龄对退休年龄的影响。

买断工龄对下岗职工的退休工龄和退休年龄产生了一定的影响。在计算退休工龄时，应将买断工龄前的工作年限、买断工龄后的工作年限以及视同缴费年限合并计算。在认定退休年龄时，应综合考虑正常退休年龄和提前退休年龄。下岗职工在买断工龄后，应尽量重新就业，以增加退休工龄，并抵消买断工龄对退休年龄的影响。​​