引言：自2022年开始中央发文在全国县级及以下事业单位管理岗实施职员等级职级晋升。该政策一出台便引起大家的热议，如今政策已经出台两年了，今天小编就给大家聊聊这件事。
什么是职员等级众所周知事业单位管理岗有一定的岗位等级设置，目前设置的岗位岗岗位一共设置了十个等级，从低到高依次是一到十级。在没有职员等级之前，管理岗一直执行这个等级设置，但是由于种种原因，造成管理岗等级晋升困难，我们所熟知的“万年管九”就是源自于次。
有了职员等级晋升政策后，为了配合政策，根据管理岗的岗位又设置了一到十级十个职员等级，这就是职员等级的来源，我们也可以理解为虚职岗位。
职员等级晋升目前的实施范围根据相关政策此次职员等级晋升主要针对县级及以下基层的事业单位管理岗，整体范围虽然层级比较低，但是涉及的人员非常广泛，因为在基层事业人员占了很大的比例。
晋升条件及各个等级的设置情况大家对于公务员的职级并行政策都有一定的了解，公务员的职级并行政策对于任职时间都有最低的限制，作为一个“翻版”的事业职级并行对于任职年限也有一个最低的限制，我们来看下图。
至于职数比例限制，事业的职员等级晋升也有属于自己的比例限制。在这里小编以自己所在地区为例子，由于所在单位级别比较低，单位职员等级最高设置在七级职员。根据政策七八两级职员名额不得超过总管理岗人员的50％，七级职员人数不得超过八级职员人数的50％。由于各个地方政策不统一，这里仅供参考。
职员等级岗位工资的情况由于职员等级均属于虚职，那和原来的管理岗岗位在工资上一定存在差距，下面我们就来看看具体的岗位工资差距。
事业单位管理岗职员等级的晋升在一定程度上打破了基层事业人员晋升的壁垒，但是目前也存在一定的弊处，相信在今后一定会逐步完善，各项机制也会更加健全。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
强烈呼吁事业编职级晋升落到实处，以鼓励基层干部干事创业的动力！
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