这几天高考，关于比亚迪校招和员工奖励机制也上了热搜。

作为汽车从业者，我在外资、合资、自主品牌都工作过，不同制度下特点和优劣也都清楚。今天就聊聊比亚迪的员工奖励机制。

首先比亚迪坚信员工是企业未来，之前的直播提到“企业好，员工好；员工好，企业更好”，这句话我是深以为然的。但什么样的才是对员工好呢？明确奖惩机制，公平，让有能力肯努力的工作人员升上去。在直播中，比亚迪品牌及公关处总经理提到，比亚迪内部有着公平的调薪晋升和考核机制。比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据这个评级，员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等等级。每年两次的调薪和晋升会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。“调薪不是每个人都有的”，他提到，“如果吃大锅饭的话，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。

结合我了解的小道消息，比亚迪目前的薪资分为三部分：基本工资(底薪)+月度绩效奖金(一般是底薪的40-50%)+年终业绩奖(差不多2-3个月工资)，简单来计算就是10000底薪的话，年薪差不多10000*1.4*（12+2）=19.6万，运气好能拿到10000*1.5*（12+3）=22.5万。相比起薪，加薪机会多才是重点，这一块儿在工作几年后差距特别明显，看了下面图片中的爆料，一年调薪两次，优秀和良好加起来60%，达标20%多，只有10-15%不加薪，这个制度在如今行业是罕见的，大部分车企如今都在裁员降薪或变相降薪，依然保持整体加薪的太少了。至于9月份发的业绩奖，80%的人都会有，按照我的理解和大部分车企的年终奖差不多。每隔两三年会有一次额外的股票激励应届生，这一块儿我不太懂，因为我的工作经历没有这方面经验。

按照如今的汽车行业，无论是新势力还是老牌传统车企，裁员降薪是主旋律，还能完成调薪，发放业绩金的算风毛菱角了，按照我同学在比亚迪工作的说法，上半年调薪已经发放到位了，不羡慕不行啊。据他所说，比亚迪内部的人事管理制度有奖罚，很公平，不吃大锅饭，看到这个不禁想起我刚刚毕业进的外企，虽然是全球汽车TOP之一，但等级森严，论资排辈严重，年年普涨比例几乎一样，干着干着就想浑水摸鱼了。