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湖南小伙，入职公司五年，单一年就干了一个亿的业绩，成为老板眼中的“顶梁柱”。

就在所有人都以为他要升职时，老板却果断的将他“辞退”。

在公司一年只赚2亿的时候，他一人就干了1亿，这么优秀的员工，绝对是各大企业争抢的存在。

而这家企业的老板为何反其道而行之，执意要将其辞退？这其中到底发生了什么？

每次提到关于辞退的事，公司内部不少员工都为小黎喊冤，那些年他为公司任劳任怨的日子，大家都是看在眼里的。

那会没人愿意干的事，都是他放弃了很多东西，选择为公司付出，老板将他辞退，简直就是“愚蠢”的决定。

2015年，小黎刚大学毕业，没有任何社会经验的他，投出去的简历几乎都石沉大海。

看着所有已读未回的信息，一度让他陷入了自我怀疑之中，就在他考虑到底要不要转行去投点别的工作时。

一家汽车服务公司给了小黎面试的机会，因为对方是一家新企业，是积蓄人才以及精英销售的时期。

虽然小黎暂时没有这方面的实战经验，但在面试中，老板他们就发现了他拥有一副好口才，认为培养一下可以成为一个很好的销售。

就这样小黎开启了自己人生中的第一份工作，也正是因为这个工作的来之不易，让他格外的珍惜。

那时公司的员工并不多，加上新企业刚起步，很多工作项目都暂时还没分好岗位，所以几个员工就如同打杂一般，每天忙完这件事又忙那件事。

很多时候，小黎从早上干到晚上八九点，都还没走，持续了将近半年，这样的状态才慢慢转好，而很多和他同时期入职的员工，多数都已经走了。

其实一开始小黎也想过离开的，但工作哪有不辛苦的，总要拼一把吧？

或许是抱着这样的心态进行工作，领导也看到了他的努力，而小黎改变的机会，也是在工作两年后迎来的。

那时公司已经步入了稳定的状态，只不过想要扩张必须要开拓市场，所以老板决定在新疆开一家分公司。

只是当他询问有谁愿意去此地跑业务开市场的时候，所有人都沉默了，毕竟新疆距离湖南上千公里，而且这一去就是两三年时间。

加上这里的员工多数都已经结婚生子，根本没人愿意跑那么远去工作。

原先小黎也是犹豫的，因为工作的两年里，他不再是一个人了，而是娶了老婆，他必须要考虑到这个小家。

但在老板提出在新疆做出的收益，可以按点拿，并且做成后回来为他升职加薪，即便没有成功，该有的补偿奖励也不会少。

有了这些承诺，小黎也打算为自己的事业拼上一把了。

来到新疆后，小黎在公司安排的宿舍住下，每天除了吃饭睡觉，其余的时间他几乎都放在了工作上。

为了能让公司的业务扩展出去，他一天能跑很多个地方，刚开始他跑的业务都没有任何的起色。

但他知道这个时候最不能往后缩，没有起色不可怕，只要想把客户积攒下来，把销售该有的姿态拿出来，那些有需求的客户，总能被留下。

一年时间里，新疆分公司的销售额也有了点起色，小黎也在这个时候趁热打铁，尝试了各种方法，扩大现在手头的客户。

销售额不断地上升，小黎的业绩也开始突飞猛涨，做到了令人震惊的一年一个亿的创收。

要知道当时整个公司的营收不过才2亿，他一人做出了50%的成效，不仅在新疆分公司备受追捧，连湖南公司的同事都纷纷为他送来了祝福。

也是来到新疆之后，小黎也因为业绩的大幅度提升，从原先的几千元的工资上涨到几万，看着公司发展的越来越好，自己的工资也越来越高后，小黎觉得自己熬出头了。

当新疆分公司的一切都步入正轨之时，小黎也准备启程返回湖南总公司。

在搭上飞机的前一晚，小黎就兴奋的与妻子说，回到公司自己就能够升职，这三年的努力，没有白费。

只是他没想到，回到公司迎接他的不是升职，而是辞退。

小黎回到总公司后，就等待着领导通知升职的信息，等了三个月左右，小黎就被调到了另一个岗位，而原本三年前说升职的那个位置，给了另外一个同事。

这个时候时候小黎就不明白了，领导究竟有何用意，换到这个岗位，也就意味着之前开拓市场的份额，他几乎没机会拿了。

还没等他开始询问主管，他就被通知不用再过来上班了，听到这个结果的小黎，整个人都傻了。

“凭什么辞退我？又凭什么调我的岗位？”

这些问题领导都没有给他准确的回复，只是让他过来在工作日的时候在文件上签个字。

越想越委屈的小黎感觉自己就被背叛了一样，当初为公司拼死拼活的是他，现在公司的好日子来了，却翻脸不认人了。

为了维护自己的权益，小黎找来了记者帮助自己讨回属于自己的东西。

在几人面对面交谈的时候，小黎说明了自己所有的诉求，如果公司要辞退他，必须给予相应的赔偿金，以及还为结清的工资。

其中一名负责人一听到小黎要赔偿金，说什么都不愿意，反过来倒打一耙说是小黎自己要辞职的，根本不是公司辞退。

而且辞退和劝退仅有一字之差，要是理解错了那就是天大的误会了。

负责人解释，他们从来没有想过要辞退小黎，只是在口头上劝退他，而他自己不服从公司的管理，自己选择要走的，与公司没有任何的关系。

听到这里，连记者都忍不住了，反问负责人：

“你们各种打压，和克扣他的本该有的业绩份额，不就是在逼他离职吗？”

这一番话说完，几名负责人也沉默了，但老狐狸还是老狐狸，他们并没有顺着这个话题聊，而是一种破罐子破摔。

“那就继续在公司干呗，我们也不劝退了”，言语中充满“能忍你就干”的姿态。

但现在闹成这样，小黎也已经看清了这个为他拼命数年的公司，即便他留在这里，面对他的不会有尊重，只有更多的打压。

而且这样的老板，他也不会想要继续为他做事，所以小黎也坚定的表示，这个工作他不会再继续，但该有的补偿和工资他也要拿到。

预留工资加上本月工资，公司一共需要支付47770元。

按照劳动法的辞退补偿标准，是在公司工作年限每满一年，就要多支付一月的工资标准。

已经在公司工作了五年的小黎，如果按照正常的赔偿的话，是可以拿到5个月的赔偿。

一通算下来，看着如此庞大的金额，负责人说什么都不愿意给这笔补偿，同时他还指出，他们根本没有给小黎书面的辞退通知。

根本不算是他们辞退的，顶多算是小黎自行离职，看着如此老奸巨猾的负责人，记者和小黎都无语了。

小黎仔细回忆，的确没有这些通知，当时辞退的时候是口头通知，如果想要维权，这个要经过长时间的折腾。

对此失望透顶的小黎，也不打算跟这个公司有过多的纠缠，决定将本该属于自己的工资拿走后，就选择了与这家公司分道扬镳。

其实在我们看到，这家公司就是目光太过于短浅，稳定下来了，就想在员工身上省下成本，以为公司的业绩没有他，也已经可以稳步推进，所以根本没必要再每个月给他发这么高的工资。

还不如请多几个几千块一个月的应届毕业生，不仅维持了公司的运转，还节约了一笔开销。

只看到了短期的利益，长久以往这种做法只会害了这个“眼光短浅”的老板。

做生意，本就该往长远的看，短期的付出换来长期的利益，这对于任何一个企业都是再好不过的局面。

如果单纯为了省下开支，而做出这种“愚蠢”的决定，实在是太过于盲目。

对于小黎这种有能力的员工，其实无论在任何一个公司，他都能够做出属于自己的成绩，尽早离开这种企业，对他也是一件好事。

参考资料：

湖南卫视：《帮女郎》