咱们今儿个就来聊聊那些机关事业单位的退休朋友们,特别是那些2024年要退休的“中人”。
咱们都知道,这“中人”可不是说年纪中间的,而是特指2014年养老保险制度调整前参加工作,调整后退休的那批人。
这不,老李和老王两位老哥,都是机关事业单位的职工,一个工龄39年,一个工龄40年,都在琢磨着退休后能拿多少养老金呢。
咱们就来帮他们算算账,看看这多出的一年工龄,养老金上到底能差多少?
先得给大伙儿科普一下机关事业单位的养老金计算规则。这调整后,养老金分成两块算,一个是老办法,一个是新办法。
老办法简单说就是参考退休前的工资水平,新办法呢,就跟咱们企业的差不多,基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金,还有职业年金,都得算进去。
这2014年到2024年是个过渡期,退休越晚,新办法占比越大,到2024年退休,新办法就得全额执行了。
咱们先看老李,工龄39年,老办法退休待遇是按他2014年的工资水平和职级算的,这部分咱们先不细说,毕竟每个单位和个人情况都不一样。
新办法这边,咱们来算算看:
基础养老金这部分,跟社会平均工资和缴费年限、缴费指数挂钩。老李的缴费指数是根据他的工资水平来的,咱们假设是1.2吧。
公式是这样的:(退休前一年社会平均工资+本人平均缴费指数工资)/2×缴费年限×1%。社会平均工资咱们假设是7300元,老李的缴费年限是39年,算下来基础养老金是:(7300+7300×1.2)/2×39×1% ≈ 3132元。
个人账户养老金,这个好理解,就是个人账户里的钱除以计发月数,计发月数对于60岁退休的人来说是139个月。
咱们假设老李的个人账户里有8万元,那么个人账户养老金是80000/139 ≈ 575元。
过渡性养老金,这是针对视同缴费年限的,老李有29年视同缴费年限,咱们假设视同缴费指数是1.2,过渡性系数是1.3%。
公式是:退休前一年社会平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数。所以老李的过渡性养老金是:7300×1.2×29×1.3% ≈ 3303元。
职业年金这部分,咱们就不详细算了,毕竟它不直接影响基础养老金的计算。
加起来,老李的新办法养老金大概是3132 + 575 + 3303 = 7010元。
如果老办法计算出的养老金低于这个数,老李就按新办法拿养老金,如果高于,就在老办法基础上加上新办法超出部分的100%,因为2024年是过渡期的最后一年嘛。
接着咱们看看工龄40年的老王,他跟老李的情况差不多,只是工龄多了一年。这一年的工龄主要影响基础养老金和过渡性养老金。
基础养老金(7300+7300×1.2)/2×40×1% ≈ 3212元。过渡性养老金这边,视同缴费年限30年,按照刚才的算法,7300×1.2×30×1.3% ≈ 3416元。
所以,老王的新办法养老金基础部分和过渡性部分加起来3212 + 3416 = 6628元,比老李多了193元。算上个人账户养老金和其他因素,老王的养老金可能就比老李多个几百块。
虽然听起来不多,但要知道,养老金年年涨,这多出的一点,随着时间可就不是小数目了。
综上所述,老李和老王,一个39年工龄,一个40年工龄,差别就在那多出来的一年上。工龄长一年,基础养老金和过渡性养老金都能多拿一些,积少成多,退休后的日子自然就更宽裕些。
而且,别忘了,养老金每年还要根据政策调整往上加呢,所以这工龄长的,长期看来优势明显。老哥们,咱们平时多干一年,退休后的生活质量就更有保障哦!
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