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如今社会竞争激烈，年纪稍长的打工人面临着工作与创业的双重压力。在寻找工作时，许多45岁左右的工人发现，工厂纷纷不再招聘他们，而对于50岁的人来说，开展自己的事业也变得异常困难。为什么年龄成为了他们的职场瓶颈？原因非常现实。

正文：

曾经的负责任和斗志满满的中年人，如今却在职场上备受冷遇。他们被辞退，被拒绝，被公司摒弃，好像一夜之间就变成了不合时宜的存在。这个时候，他们才深切体会到，年龄成为了一道不可逾越的坎儿。

工厂不招45岁左右的员工

进入中年，很多人都积累了丰富的工作经验和技能，但却发现自己在找工作时却屡屡碰壁。为什么呢？首先，工厂往往需要大量年轻的劳动力，因为他们能够承受更高强度的工作，同时他们的工资要求也相对较低，这对企业来说是一个经济上的优势。而相比之下，中年打工人的工资要求往往更高，同时他们可能面临身体不如年轻人的问题，这让他们在招聘过程中处于被动地位。

此外，随着科技的进步和自动化的发展，越来越多的传统工厂开始倾向于采用机器人等替代劳动力的方式，以提高效率和降低成本。这也导致了中年打工人失去了许多原本属于他们的就业机会。他们发现，原本熟悉的机械操作已经可以由机器人完成，这让他们感到自己的价值变得微不足道。

50岁创业不易

对于已经年满50岁的打工人来说，开展自己的事业更是一项艰巨的任务。年轻时的冲劲和创业精神或许早已消磨殆尽，取而代之的是对未来的担忧和压力。与40岁左右的人相比，50岁的人面临更多的挑战。

首先，年纪大的人在创业时面临着资金的拮据。年轻人或许可以通过亲友关系、风险投资等方式筹集到一些启动资金，但对于中年人来说，这些渠道的可行性要远远低于年轻人。因此，他们可能需要付出更多的努力和时间来寻找资金支持。

同时，中年人在创业过程中还面临着市场竞争的激烈。如今社会对于新鲜事物的需求和流行速度越来越快，这对于刚起步的中年创业者来说是一个巨大的挑战。他们需要敏锐地抓住时机，站在潮流的最前沿，才能在竞争中立于不败之地。

结语：

对于45岁左右的工厂打工人和50岁的创业者来说，职场现实无情。面对年龄的限制和竞争对手的压力，他们需要付出更多的努力和智慧，才能在职场中立足。我们应该给予他们更多的关注和支持，让他们在社会发展的浪潮中找到属于自己的一片天地。

以上是对当代“打工人”现象的简要分析和探讨，希望能够给大家带来一些启示和反思。让我们一起关注并倾听这些中年打工人的声音，为他们创造更多发展机会，让每个人都能在劳动中找到属于自己的价值和意义。