一、带薪年休假

在国企工作，连续工作满一年的员工均可享受带薪年休假。这是对员工辛勤工作的一种回馈，也是国企福利制度的重要体现。年休假的天数根据职工的累计工龄而定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假更是可以达到15天。这样的制度安排，既保障了员工的休息权益，也有利于提高员工的工作积极性和工作效率。

二、计算养老金

对于国企固定工人在没有建立养老保险制度以前的连续工龄，可以视同缴费。具体到月，每月的工龄可以转化为0.0833年。这一制度对于老员工来说，意味着他们的工龄可以转化为一定的养老金待遇，从而在退休后得到更好的生活保障。

三、计算医疗期长短

在国企工作，职工的医疗期长短也是根据其工作年限来确定的。工作年限10年以下的，在本单位工作时间5年以下，可以享受病假三个月，而工作5-10年的员工则可以享受长达六个月的病假。病假最长时间可达24个月，且在30个月内休完即可。这样的制度安排，为员工的健康提供了有力保障，也体现了国企对员工的关怀和责任心。

四、经济补偿金计算

在经济补偿金的计算上，国企也是严格按照劳动者的工作时间来确定的。当用人单位因合同到期不再续签或者未为职工参加社保等原因需要向劳动者支付经济补偿时，每工作一年就发放一个月的工资作为补偿。这种计算方式既保障了劳动者的权益，也促进了用人单位的规范管理。

五、退役军人转业至国企的特殊政策

对于退役军人转业到国企的情况，军龄被视为工龄，与所在单位的工龄可以累计计算。这一政策体现了国家对退役军人的关心和优待，也促进了军人的顺利转业和安置。同时，工龄还可以作为养老缴费年限，这对于国有或集体单位的职工来说，意味着他们的工龄可以转化为实际的养老保障。

总之，国企工龄的作用不仅仅体现在上述几个方面，它还是员工个人职业发展、收入水平和社会地位的重要标志。在国企工作，不仅可以得到稳定的收入和良好的福利待遇，还可以通过不断积累工龄，提高自己的社会地位和职业价值。因此，对于求职者来说，选择在国企工作无疑是一个明智的选择。此外，国企还承担着重要的社会责任和历史使命。在推动经济发展、促进社会进步、维护国家安全等方面，国企都发挥着举足轻重的作用。​​