很多人都不满意自己的工作，都想着过完年就准备辞职，而上司苦苦挽留，因此动摇了离开的决心，甚至感动到不再离开。殊不知，上司嘴上说着挽留你，其实心里盘算着找人替代你。

当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么想的呢？我想，大部分的人都会这么想：如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且说不定还能升职。

但是，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。

我毕业的大学是一所普通本科，专业是计算机科学与技术。上学的时候，我就经常宅在宿舍里玩游戏、看电影，对于未来也没有什么明确的规划。毕业后，我进入了一家创业公司做前端开发。当时，我对于自己的职业发展也没有什么清晰的认识，只是觉得先找一份工作再说。

在这家公司，我工作了一年多，但感觉自己并没有什么成长。而且，公司的工作环境和氛围也不太适合我，每天都过得十分压抑。

于是，我决定辞职。当我向老板提出辞职申请的时候，他非常惊讶，并且极力挽留我。他给我升职加薪，还承诺给我更多的发展空间和机会。但是，我经过深思熟虑后，还是决定离开这家公司。

我认为，当一个人决定离开一家公司的时候，一定是经过了长时间的思考和权衡。这个时候，如果老板极力挽留你，也许并不是因为你有多么优秀或者不可替代，而是因为老板觉得你在公司的时间还不长，没有看到你的全部价值。

另外，老板也有可能觉得给你升职加薪可以暂时缓解你离开的决心，但这并不代表公司真正认可你的价值和贡献。

因此，如果你提出辞职后，老板极力挽留你，我建议你不要轻易改变自己的决定。相反，你应该坚定地离开公司，去寻找更适合自己的职业发展机会。

如果你真的觉得老板的挽留很有诚意，可以和他们好好沟通一下，了解公司的真正想法和未来的发展计划。这样可以帮助你更好地做出决策，也可以保持你和公司之间的关系良好。

在我离开上一家公司后，我花了一段时间去思考自己的职业规划和发展方向。我发现自己对前端开发的兴趣逐渐减少，而更愿意从事与技术相关的其他领域。于是，我开始积极寻找符合这些条件的工作机会，并最终加入了一家互联网公司做产品经理。

在这家公司，我能够接触到更多的业务和技术领域，也得到了更多的成长机会。我发现自己在沟通和协调方面也有很强的能力，这让我更加确信自己走对了职业发展的道路。

同时，我也一直和原来的同事保持联系，他们中的一些人也陆续离开了公司，开始了自己的创业之路。我们互相鼓励和支持，共同成长和进步。

回顾我的职业发展历程，我深刻地认识到：有时候离开并不是失败或者放弃，而是为了更好地迎接未来和发现机遇。

当我们遇到不适合自己的工作环境或者职业发展机会时，不要害怕或者犹豫不决，要勇敢地迈出那一步。只有这样，我们才能找到真正适合自己的职业发展道路，实现自己的价值和梦想。

总之，当你在职场中遇到不适合自己的情况时，不要被老板的挽留或者其他因素所左右。相反，你应该坚定地做出自己的决定，去寻找真正适合自己的职业发展机会。