部门重组，老江被裁员了。这是一个晴天霹雳，老江今年35岁，他一直认为自己是一名忠实的员工，为公司效力多年，早已把公司当成了自己的家。然而，现实却残酷得让他无法接受。

第二天，老江像往常一样出现在办公室。他没有怨言，没有哭闹，甚至没有向任何人抱怨他的遭遇。他默默地收拾着自己的东西，把办公桌上的文件整理得井井有条。他的同事们看着他，心里不禁涌起一阵阵的惋惜和同情。

“你为什么还要来上班？”有人忍不住问他。

老江淡淡地笑了笑，“我在这里工作了这么多年，突然离开，有些舍不得。我想多待几天，完成我手头的工作。”

就这样，老江没有要求任何补偿，也没有向任何人抱怨，他只是默默地做着自己的工作。他的工作态度和效率一如既往地高，甚至比以前更加努力。他帮助年轻的同事解决问题，协助主管完成一些工作任务。

一个月过去了，主管注意到老江的坚持和努力，他感到很欣慰。然而，公司的决策已经做出，他也不能改变什么。于是，主管亲自找到老江，委婉地催促他尽快离开。

“老江，你的坚持和努力我们都看在眼里。但是，公司已经做出了决定，你需要离开。希望你能够理解。”主管说。

老江点了点头，“我明白。我会尽快离开的。”

然而，让主管没想到的是，老江离开后没几天，公司就遭遇了一场前所未有的困难。原来，老江离开后，一些原本由他负责的重要项目突然出现了问题。

由于缺乏经验和技能，年轻的同事们无法胜任这些工作。主管们不得不亲自上阵，但是他们已经习惯了老江的参与和努力，一时间无法适应没老江的帮助。

这个时候，主管们开始想念老江。他们意识到，当初的决定是多么的草率和不负责任。他们没有考虑到老江对公司的贡献和他的专业能力。他们只看到了他的年龄和价格标签，而忽略了他所具备的价值和成长能力。

主管们开始打听老江的联系方式，希望能够重新联系上他。但是，他们找不到任何线索。他们不知道老江去了哪里，也不知道他是否还在寻找新的工作机会。他们只能眼睁睁地看着项目出现问题，而无能为力。

在这个过程中，主管们深刻地反思了自己的决策过程。他们意识到自己犯了一个不可挽回的错误：他们没有认真评估老江的价值和能力，而是简单地把他归入了“不适应公司发展需要”的行列。

他们没有考虑到他的职业素养和成长能力对团队的影响。现在看来，他们的决定是多么的愚蠢和短视。

经过这次危机，主管们开始重新审视公司的招聘和裁员问题。他们意识到，员工的价值和贡献不仅仅取决于年龄和价格标签，而更多地取决于他们的能力和潜力。他们决定以后要更加

慎重地评估员工的价值，而不是简单地只考虑年龄。

同时，主管们也明白了老江当初的决定是多么的明智和勇敢。他没有抱怨和自暴自弃，而是选择了坚持和努力。他的职业素养和人格魅力让他在公司中留下了深刻的印象。现在看来，他的离开是一个巨大的损失。

然而，尽管主管们深感惋惜和悔恨，他们也无法改变什么。他们只能默默地承受着这次危机的后果，并从中吸取教训。他们希望有一天能够再次遇到像老江这样的员工。