从普通教师晋升到高级教师所需的时间并不是固定的，它取决于多种因素，包括但不限于个人的教学业绩、科研成果、学历背景、继续教育情况以及所在地区或学校的评价标准等。教师职称通常分为初级（如二级教师）、中级（如一级教师）和高级（如高级教师、正高级教师）几个等级。

一般来说，从初级教师晋升至中级教师可能需要5年左右的工作经验加上一定的教学成绩和其他要求；而从中级教师晋升到高级教师则可能还需要更长时间的经验积累，通常是8-10年以上，并且在这期间内需要有显著的教学成就、科研贡献或者指导学生获奖等情况作为支持材料。

加快教师职称晋升速度通常需要在多个方面下功夫，以下是一些策略和建议：

1. 提升教学水平：

不断提高教学质量，积极参与教学改革与创新。

努力使自己所教的学生在各级质检或学科竞赛中取得优异成绩。

积极承担班主任工作，并努力形成良好的班风、学风。

2. 参与科研活动：

参加省级以上的教育科学研究项目，最好是国家级的。

撰写并发表高质量的教育论文于省级以上正规刊物上。

开发校本课程，组织社团活动及研究性学习等。

3. 加强继续教育：

定期参加专业培训，更新知识结构，保持专业素养的持续进步。

获取更高的学历学位，如硕士或博士学位。

4. 积累荣誉与奖项：

争取获得市级以上优质课、微课案例等奖项。

在年度考核中被评为优秀等级，获取县级以上的综合表彰。

5. 建立良好的师德形象：

遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，关爱学生。

成为学生的良好榜样，积极参与公益活动，展现新时代人民教师的良好风貌。

6. 准备充分的评审材料：

提前整理好教学工作量、获奖证书、论文发表证明等相关材料。

在撰写申报材料时，要客观真实地反映自身情况，突出优势和亮点，注意材料的逻辑性和完整性。

7. 了解并利用政策：

熟悉当地关于教师职称评审的具体规定和最新政策。

如果适用，可以考虑利用按教龄晋升制等优惠政策（如前述的“3010”按教龄晋升制）。

8. 积极沟通交流：

与同事、上级以及教育行政部门保持良好沟通，及时了解相关信息。

参与教师团体或协会，扩大人脉网络，有助于信息共享和支持。

9. 个人品牌建设：

通过社交媒体、公开讲座等方式分享教学经验，树立个人品牌。

成为某个领域的专家或领军人物，提高自己的知名度。

每个地区的具体要求可能有所不同，因此除了上述通用建议外，还需要结合实际情况和个人所在地区的规定来制定具体的计划。此外，值得注意的是，晋升过程往往是一个长期的过程，需要耐心和坚持。祝每位老师都能如愿晋升。