“元宇宙”，“碳中和”，“新能源”，“狗狗币”……这么多的新概念将催生出许多从未见过的新职业。

在这个新职业不断涌现、旧行业不断被颠覆的时代，我们该如何规划自己的职业，让自己始终保持竞争力呢？

首先，我们要对自己有个清楚的认识，只有对自己认识越透彻，才能知道自己想要什么，什么是适合自己的。

一、自我认知

1.价值观

价值观是一个人评判事物有是非对错、美丑好坏的标准，是一个人在关键时刻作取舍时的评判依据。而价值观的形成与出身背景、家庭教育环境、成长经历有密切关系。

你可以通过对关键时刻的取舍、对利益得失的选择、对价值的评判等方面确认自己的价值观。

2.思维模式

思维模式是一个人思考事情的习惯，它的形成与个人教育经历和社会实践经历息息相关，一些关键转折事件会促使一个人的思维模式发生转变。

你可以通过复盘处理过的几件事情中，找出自己的思维方式。

3.行为习惯

行为习惯是指一个人日常做事的行为风格。是雷厉风行还是拖拖拉拉，是强势还是弱势……

你可以通过询问身边的朋友、亲人、同事等来确认自己的行为习惯。

4.专业知识

专业知识是指专业相关的理论知识。

5.专业技能

专业技能是指能将专业知识转化为完成工作、解决问题的一种能力。

要证明自己具备了某项专业技能，需要从实际专业行为的结果反推自己到底做了哪些事情才能获得。

6.专业素养

专业素养是指完成某项工作的职业习惯。

通过这六个方面的盘点，你将对自己有更深刻的认知。除了对自我有深刻认知外，你在做职业规划时还需考虑三个核心，它决定了你是否获得职业上的成就。

二、职业规划的三个核心

1.天赋

天赋是那些做同样的事情，花同样的时间，比一般人做得好，甚至花比别人少的时间做得也比别人好的事情。天赋是与生俱来的，他与个人的性格、特质密切相关。让一个好动的人去做会计，一般都做不好，因为那不是他的天赋所在。反过来让一个内向型的人去做销售，同样也很难做好。

你可以回想自己在生活、工作、学习中曾经做过的相对擅长的事。

2.兴趣

兴趣是内心中真正喜欢的事。兴趣是一个人做事的内在动力，它将决定你做事的状态和成就。

试着找到那些你不计回报、不畏艰难并能让你乐在其中的事。

3.实际

实际上是指做的这件事能养活自己。实际上是一个人做事的外在动力，也是基本保障。没有人能饿着肚子将事做成功。

因此，你在做职业规划的时候，需要从“擅长”“兴趣”“实际这三个核心要点着手，结合自我认知选择适合自己的职业路径。

三、制定职业规划

1.确立职场目标

你在制定职业目标时需要将目前的专业技能与自己的兴趣、天赋相结合，设置终极、长期、中期和短期目标。

你可以根据企业和行业的规模、发展阶段确定职务目标；根据职务目标，结合企业的行业、规模和发展阶段明确目标岗位的能力要求；接着，设置目标岗位核心通用能力要求和专业技能要求项目及分值；而后，根据地区、行业、公司规模和岗位确定收入目标值。最终把目标量化、细化、明确化。

2.找到差距，制定学习计划

要达到目标，首先要知道自己与目标的差距，然后有的放矢地学习和实践，缩小差距直至实现目标。

首先，根据单位对工作能力的要求，一般可以分为知识、技能、素养三大类，然后对这三大类的内容中的多个单项技能进行逐一盘点。盘点完成之后，就会很清楚地知道自己到底需要学什么、学到什么程度，对学习效果的评估也就有了明确的标准。

3.寻找导师

光靠看书和实践并不能让你快速提升，最好的方式是找一名导师，他可以是你公司的上司，也可以是现实或网络上的这个方面的高人。他们能让你上走弯路快速提升。

4.评估学习效果

根据你的学习需求明确对应的学习行动计划，每个月对照相关技能评鉴表，重新盘点工作分析技能是否达到了目标分值，达到即达成学习目标。如未达到，则需要根据学习的达成路径分析未达成的原因，再根据自己的实际情况找出解决对策，或对计划进行调整，确保目标的达成。

职业规划并不是一成不变的，需要根据现实情况不断校正调整的过程。究其核心就是不断学习提升个人能力的过程。

希望通过这本书的解读能对你的职业规划有所启发。