江西万安县最近发布的一份干部提拔公示在网络上掀起了不小的波澜。几名仅有在职大专学历的年轻干部获得提拔，他们的学历和资历引发了广泛质疑。这些年轻干部的提拔速度之快和学术背景之低，让人不禁想问：他们是如何脱颖而出的？如此重要的岗位，他们是否真的合适？

这些问题在社交媒体上不断被讨论，网友们对提拔过程的公平性提出了诸多疑虑。特别是在学历逐渐被视为干部能力基础的今天，在职大专学历似乎难以让人信服。

年轻干部的快速晋升同样让人关注。通常情况下，干部从基层走向重要岗位需要丰富的实践经验与良好的政绩积累，而这些年轻干部入职不久就获得了晋升乡镇人大的副职候选人资格。如此跳跃式的提拔速度，让外界质疑他们是否具备相应的政绩和能力支撑。

干部的成长一般是逐步积累的过程，这些年轻干部是否具备足够的能力来承担如此重任，成为公众关注的焦点。如果提拔过快，是不是意味着忽略了必要的资质考察和政绩审核，这也是舆论的主要疑点之一。

这几位“97后”干部的学历仅为在职大专，这使得他们成为了事件的核心焦点之一。在职大专通常指在工作期间通过函授等方式获得的大专学历，这种方式虽然可以弥补学历的不足，但与全日制高等教育相比，认可度相对较低。

对于干部提拔，公众普遍期待具备相应学历的人才来承担公共责任，尤其是像乡镇人大副职这样的岗位，需要具有较高的知识储备和决策能力。因此，对于这些年轻干部的学历背景，许多人持怀疑态度，认为这未能达到公众对干部的期待标准。

在这种质疑声中，很多人希望当地的组织部门能够进一步公开这些干部的任职经历和具体贡献。透明度对于建立公众信任至关重要，只有确保每个提拔过程公开公正，才能消除外界的误解与怀疑。如果缺乏透明，即使干部本身能力优秀，也难以让质疑声平息。

干部的选拔不应仅仅依靠内部评估，公开的政绩、实绩展示，以及广泛的群众评议，才是赢得公众信任的关键。尤其是在当下，人民希望看到干部选拔的每一步都公平公正。

年轻本身不应该成为被质疑的理由。年轻干部可以为基层治理带来活力和创新，他们的积极性和干劲是不可否认的。然而，干部的提拔必须基于实绩和能力，而不是仅凭关系或其他因素。年轻干部应当通过实践积累和透明考察来证明自己的价值，而不是依赖快速的晋升。

从社会整体来看，年轻干部的提拔是令人期待的，但前提是他们的能力与职位相匹配。充分的实践经验、政绩展示以及公开的任用程序，能够帮助年轻干部赢得公众的认可。只有在公平公开的环境中成长的年轻干部，才会真正赢得群众的信任和拥护。

目前，公众最希望看到的就是官方的正式回应。如果能够公开这几位干部的实际贡献和具体的工作成绩，相信可以有效地化解质疑。这既是对干部个人的负责，也是对选拔机制的考验。

人们对干部提拔的透明度和公正性的质疑，本质上是对更好治理的期望。社会需要更多有能力、有实绩的年轻干部，来为未来注入新鲜血液。希望官方能够借此机会提升干部选拔的透明度，赢得公众信任，推动社会的积极发展。