养老金调整方案出炉在即，企退人员涨260元，事退人员涨60元，可行吗？看看时间已经来到6月份，由于养老金调整通知并没有在5月份公布，这多少有点意外，不过6月份，调整通知大概率会公布了，预计不会再推延，否则时间上可能有点晚。到时各地预计也会加快节奏，根据通知去制定具体的调整方案，落实好退休人员的待遇。同时，我们也看到有网友提出，今年养老金调整，能不能给企退人员多倾斜？企退人员涨260元、事退人员涨60元，这样做可行吗？
应该说，这样的建议还是很常见的，在每年的养老金调整时，一直有人呼吁对企退人员多涨，从而缩小退休人员的养老金差距。而根据数据，企事业单位退休人员的人均养老金确实有一定差异，其中企退人员人均养老金为3400元左右，而机关事业单位退休人员人均养老金为6300元左右，由于养老金调整中，还会强化挂钩激励，同等条件下，事退人员人均上涨金额一般也可以更多，在养老金调整后，也会进一步拉开差距。
这也是为什么有网友建议对企退人员多涨、事退人员少涨的原因，如果对企退人员涨260元，无疑可以提高企退人员的养老保障，而事退人员涨60元，由于他们养老金水平本来就很高，可能就影响并不大。不过，这种做法会带来很多问题，没有考虑到客观现实，主要是以下几个方面：
问题一：跟养老保险制度改革的方向背道而驰。从今年10月份开始，企事业单位退休人员的养老金将实现并轨，而养老保险全国统筹也在稳步推进，这种情况下，对养老金调整搞差异化、特殊化，显然也是不太合适的。事实上，从2016年开始，事退人员就跟企退人员一起，按照统一的方法来调整养老金。
问题二：不利于引导科学、积极参保。养老金计发原则是长缴多得和多缴多得，而养老金调整中也存在跟工龄和养老金水平挂钩，这样两者相互呼应，引导大家在退休前积极参保，有科学的参保指引，如果现在不看本人工龄和养老金水平等情况，只要是企退人员，一律上涨260元，这里显然就不具有科学性，也会打击一些人参保的积极性。
问题三：对企业职工养老保险基金带来较大负担。目前企业退休人员的养老金，是由企业职工养老保险基金支出的，跟机关事业单位退休人员的养老金支出渠道并不一样，如果现在对企退人员上涨260元，显然超出了正常的上涨金额，会给企业职工养老保险基金带来沉重负担，甚至会影响到养老金的正常发放，而反观机关事业单位退休人员，反而不会有影响。
问题四：还是会带来新的不公平。因为并不是所有企退人员的养老金都低于事退人员，如果仅仅因为属于企退身份，就可以涨260元，也会带来不公平现象。
综上所述时间来到6月份，今年的养老金调整通知预计会在本月公布，到时各地也会着手制定具体的调整方案，企事业单位退休人员还是会按照统一的办法来上涨养老金，不会有差异，不仅如此，事退人员由于工龄和养老金水平方面有一定优势，人均上涨金额也会相对更多一些，有网友提出，企退人员涨260元，事退人员涨60元，这是不现实的，也是不可行的。对此，你是怎么看的呢？
实现不了的东西不要在这里乱吊胃口。
我认为企退平均低，与企退人员结构有关，企退大部分是一线职工，企业管理人员占的比例少，其实企退的很多高管和高级职称退休人员退休金还是很高的。
瞎编乱造，说胡话有意思吗？
无聊的话题
是的，养老基金是养老，而不是养孙基金。
企事业单位退休工资基数不一样，企业退休工资二三千元长260看着不少，基数太低，也就是满足日常生活基本保障，企事业单位退休工资一般1万多甚至更高，长60也觉不出来，基数太高。企事退是两套完全不同的社保体系，什么时候企业机关事业单位社会保险体系打破彼此堡垒，走向统一标准那才是真正进步，现在企业退休工资和机关事业单位退休工资差距甚大
建议全部取消退休金。
争议较大，不如取消
事业编制进入社保缴纳之前的保费吗
一些无聊猜测