三星电子公司的工人将于周一罢工，这是三星电子集团半个世纪以来规模最大的有组织的劳工行动。

在今年6月有关工资和休假时间的谈判破裂后，三星电子的最大工会在过去几周一直在为为期三天的罢工做准备。这次计划中的行动标志着6月初单日罢工的升级——这是三星电子公司55年来的第一次罢工。工会领导人表示，此次罢工旨在通过扰乱该公司最先进的芯片工厂之一的生产来发出信息。

据韩联社报道，此次罢工为期3天，参与的员工包括器兴、平泽、天安、温阳、龟尾和光州工厂的6540名工会成员，其中仅半导体设备、制造、研发（工序）岗位就有5211人参加，生产工作势必受到影响。

此前，工会向资方提出对全体工会成员适用较高的薪酬上调幅度、履行带薪休假承诺、改善根据经济附加值（EVA）标准支付的超额利润奖金（OPI）标准、对因罢工导致的工资损失进行补偿等要求。

今年1月起，劳资双方展开薪资谈判，但未能缩小分歧。之后在中央劳动委员会的调停下，决定暂停谈判并进行工会成员投票。最终，工会取得合法罢工权，并于5月29日宣布将举行罢工，将其目的定为“影响生产”。

如果在本次罢工期间劳资谈判仍无法取得进展，工会计划从15日起举行为期5天的第二次罢工。另据工会方面数据，截至当天上午，工会成员人数为30657人，相当于三星电子全体员工总数（约12.5万）的24%。

据了解，此次历史最大规模罢工在首尔以南38公里的华城三星半导体工厂外进行。而此次罢工行动的时机对三星来说尤为不利，三星目前正努力说服英伟达等大客户使用其HBM存储芯片，以在人工智能市场上占据更大份额。

目前三星在全球同步动态随机存取存储器（DRAM）市场的份额约为20%，在闪存芯片（NAND）市场的份额高达40%，分析人士指出，如果三星的生产受到任何中断，都可能在全球范围内产生连锁反应，影响整个行业的稳定。

作为全球最大的内存芯片生产商，三星电子的管理层自今年1月份以来就一直与工会就工资和福利的问题进行谈判，但双方未能缩小分歧。

在关于工资和休假时间的谈判破裂后，三星电子最大的工会花了数周的时间准备此次罢工。这次罢工行动不仅是上个月月初持续仅一天的罢工的升级版，也是三星电子成立55年来遭遇的最大规模的有组织罢工。目前尚不清楚接下来的几天里将有多少工人会罢工。但据彭博社报道，7月8日有超过6500名员工参加了罢工。

三星电子直到2019年才开始成立工会，如今已经拥有超近3万名工人，占三星电子员工总数的24%，是韩国最大的工会。

目前工会与三星电子争议的核心之一是提高工资和增加带薪休假的天数。第二个诉求是涨薪，工会最初的诉求是让855名员工获得比3%更大幅度的涨薪，但上周他们改变了诉求，要求将所有员工包含在内（而非仅855名员工）。第三个议题包括与三星超额利润挂钩的绩效奖金——去年三星亏损约15万亿韩元时，芯片部门的工人并没有拿到这笔奖金，工会方面称，这些工人担心即使公司今年成功扭亏，他们也仍然拿不到这笔钱。

从历史上来看，奖金占了三星电子员工工资的很大一部分，因此没有奖金便意味着薪酬的大幅减少。就在上周四（7月4日），三星电子还宣布为半导体部门的员工发放上半年的绩效奖金，但他们承诺的最高75%的月薪低于过去通常情况下的全月薪酬。

三星电子计算上述奖金的公式非常复杂，该公式从营业利润中扣除资本成本，并根据现金基础进行税收调整。工会表示，他们要求三星像其他同行一样简单地使用营业利润，或者在计算方式上更加透明。

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