哈喽大家好呀，我是你们朝思暮想的土木好学长，最近听说保利长大也有部分改革了，好学长特意去求证了下，具体薪酬变动，下面文章会有介绍。

那么正好几位内部的员工待遇有了一个全面的更新，直接给大家介绍介绍待遇。（提前声明：本文内容皆来自于内部员工口述，因部分薪酬改动距今不久所以文中待遇为改革前的，大家可以看下改革的方案算一下现在的待遇）

据内部学长介绍，目前保利长大内部非常强的公司的3公司和4公司，其次是1公司，2公司

目前3公司的某员工，公积金见习期双边1200，前3公司每个月到手8k左右（没绩效奖金的时候大概加起来是8k，要是节假日加班工资或者季度奖一般到手9k到1w左右）。见习期半年的话加上1W安家费到手大概6W左右。

这边的工资每个月都有绩效，而每三个月会有额外的季度奖，所以会造成每个月薪资变动不一。以某一位转正（公积金双边3400）的学长的待遇为例，几个月到手工资（改革前）

1月1.6W

2月8000

3月7500

4月1.2W

5月7500

6月7000

好的项目总的转正税前大概16W左右，到手大概13W。垫底的项目有些考核垫底的项目，今年一年到手11w左右。

以三公司为例，现在取消了年终奖，是以季度绩效的形式发放三个月发放一次，根据各个项目的考核情况以及个人的考核情况，员级大约一次季度绩效在4-5k左右，不发季度绩效的月份，根据项目考核情况，大约到手薪资在7k-8k左右，到手＋公积金的年收大约在14-16之间（广东省内项目）。

其他分公司也是类似，取消年终，采用季度绩效的形式发放。收入也相差不大。省外项目原来有施工补贴和交通补贴，但是24年取消了交通补贴，原先交通补贴，以安徽项目为例，大约两个月1500左右。施工补贴是按省份来，与广东相邻的省份每天多20，不相邻的省份每天多50，大约就是每月520-1300之间。

今年一二公司新员工入职前两个月都是8500左右，某个好学长从7到11月是发了到手3万8左右平均下来也是8000-9000（7月只有5000左右没干满（改革前））

下一位好学长来自市政公司月发是个迷，有到手6000多的也有9000多的。介绍一下这位学半年转正的待遇。（改革前）

7月6000

8月6000

9月1.2W

10月8100

11月6500

12月1.15W

市政公司开始接保利长大内部的服务区项目了，不过据介绍市政公司在中山所以部分人员交的是中山社保，不是广州的，目前市政也改革了。不过待遇整体都差不多。半年见习期+半年转正整体待遇大概是11W左右，市政目前是需要自己交房租和水电的，所以每个月还需要支出大约1000+的房租和伙食费

最后内部学长送上忠告，如果真有人想来长大，一定要考证，证书很重要，长大的职工有证的不多，再加上现在证书补贴也有所提高，哪怕不升职，也能多拿点补贴，而且长大基本不社招，对于劳务派遣来说，很难提拔，主管到顶了，有证的职工熬一熬，进项目班子机会挺大的。

接下来说说薪酬变动的消息，据内部学长介绍新员工转正后公积金降低到了双边2000，基层员工降薪百分10左右（四分公司已经降了），班子成员也有了一些变动（欢迎内部员工补充）

晋升方面晋升成主管的话快的话2年，慢的话4、5年吧，熬到主管待遇好很多，年薪20＋，但是事情也多，长大很难进班子，据他解释长大的班子最年轻都要30。所以对于普通员工并没有什么大的影响。

以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！