首先感谢提供素材的好学长，一公司在一局内部排名不低，据介绍一局一公司内部南方分、江苏分、浙江分、安徽分、山东分、河南分，比较不错，待遇方面大家可以看一下这个工资表格，经过内部员工介绍是真的，这边主要工作类型是大型公建，基础设施，房建。

不过据内部学长介绍里面的档位具体是怎么给你都是公司定的，其他的就是一个季度一次季度 3000-5000（看项目效益）年终奖1.5w-3.5w（看公司效益） 6-9月每月300高温补 还有400-1500交通补/每月（看职位。普通员工400，部门经理600，班子成员1500）话费补200/月过节费、年终奖看项目经理跟项目效益 。远征补贴是有的，但是现在发展属地化，基本不涉及远征

如果有远征的话，偏远地区（西藏、新疆）一天300，一个月按30天计算，晋升模式的话，正常情况下，2~3年项目部门经理，5年左右项目班子，7~8年不是项目经理，就是分公司部门经理，快的是一年项目部门经理，三年就是项目班子，4~5年就是项目经理。（之前有个浙大的就实现了三总五项）。

待遇方面：据介绍

985主力专业研究生11000*12+各种补贴，

985本科9600*12＋各种补贴，

211主力专业研究生，8650*12＋各种补贴

211本科生7800*12＋补贴

双一流 研究生主力专业7600*12＋补贴

双一流职能管理类研究生6090

每个月到手5k-9k不等，双非差不多到手6000多，具体要看项目，公积金实发实缴双边12%，一共24%最高比例，补贴就是交通补、话补等，补贴就是交通补、话补等

休假模式轮休制，一周放一天，过年过节会轮休，年假挺长的，除非遇上大干一般不加班。

以上是第一位好学长的待遇分享，接下来口述分享第二位好学长的待遇。

内部员工口述：我校招进入中建一局一公司项目，属于一公司江苏分公司管辖，普通本科，当时到手每月3000基本薪资+500绩效薪资+100话费补贴+200交通补贴，下一季度的中间月份还会再发1500-2000的上一季度的项目绩效奖，19年春节额外发了我1.2W的奖金。

这个奖金在一局一公司看所属的分公司，有的分公司是拆到每个月发，有的是到年底一块发。在当时那个项目，每周固定单休。不忙的时候还能来个双休，主要看项目经理。

考勤并不算严格，后来转项目了，每月四天假，请假需要请假条，然后部门领导和项目经理批准，一旦领导不同意，可能这个月假期就缩水，我当时待了一个月，两周请了2次一天的假期。

21年6月份联系之前一局一江苏分的朋友，正式员工，211本科，到手各种奖金啥的加上去平均下来是6300每月，然后每季度3-4千的绩效，没有年终奖。20年毕业的，目前在一局一河分，每月到手4700+400交补+200话补，每季度4000的绩效（主要看项目，这个项目好点），没有年终奖。