众所周知，近些年来我国大学生的数量逐年增加采用夸张一点的说法可谓是“遍地都是大学生”。

大学生的数量大幅度的上涨，也意味着我国每年毕业生的总人数也将增加。根据相关数据显示，毕业生总人数高达1158万，突破了千万人大关。

然而，如此惊人的数字背后却藏着无数大学生的辛酸。学校为了毕业生的就业问题，每年的春季和秋季都会准时开展校园招聘会。某些企业为了利益对前来应聘的大学生们采用“断子绝孙”式招聘。

“断子绝孙”式招聘

相信肯定有不少小伙伴们好奇，“断子绝孙”式招聘到底是什么意思呢？别着急这就给大家做出解释。

某些企业为了储备人才满足自己的利益，招聘的时候凡是符合企业基本要求的应聘者，这些企业几乎来者不拒照单全收。但是先别高兴太早，这并不代表你马上就能通过录用办理入职手续。

事实上，这只是参加应聘的第一步。接下来要做的就是参加该企业的初步面试。而这些公司所采取的策略就是“全面撒网，重点捕捞”通俗来说也就是，招聘海王。

而他们要做的就是尽可能地让更多的毕业生参加面试，从中筛选自己所需要的优秀人才。这也是为什么有部分学生甚至还没有达到企业要求，还会被投送面试邀请的原因。

之后，应聘者通过笔试面试考察专业能力、测评综合素质、观察个人品质等等一系列关卡，应聘者终于可以松一口气美美的等待offer的到来之际。

面试官突然回话关于应聘者的入职时间还需要等等，至于等到什么时候只道是“天机不可泄露”。

越来越多的大学毕业生在找工作的时候遇到了这样的问题，花费了大量的时间精力准备了相关面试，但是录用结果却一拖再多给不出明确的答复。

导致不少即将步入社会迫切需要工作的大学生手足无措，到底要等待录取消息还是趁早另谋他路？。

坑苦了应届大学生

俗话说“一寸光阴一寸金”时间不等人，对于即将步入社会的大学生们来说，校园招聘相对于社招来说是个不可多得的好好机会，它不仅有大量的就业岗位还有相对较好的福利待遇。

然而，某些不良企业也正是把握住了这样的规律以此来拿捏大学生们的行为，坑苦了应届大学生们。

这些企业自身没有能力为企业的发展招纳人才，就用“断子绝孙”式招聘方式来套路刚刚步入社会心思单纯的大学生。

既不想直接录用也不放手霸占人才资源，不仅耽误了应聘者的就业机会还因此造成了行业不正当关系竞争导致扰乱招聘市场秩序的乱象发生。

趁面试之际筛选出能力出众的优秀毕业生们却并不告知其录取结果，一直耗到校招结束把握人员去留的主动权。

如果所预留的岗位太少，那么将会重新筛选择优录取；如果碰到工作能力强的毕业生，还可以趁机捡漏。而那些被当作“备选”的毕业生们不仅没有工作，还因此错过了校招这样的大好时机。

大学生们应该怎么做？

事实上，面对某些不良企业扰乱就业市场，从而导致应届大学生们面试难、找工作难的困境。

而在这种不厚道的招聘和竞争环境之中，作为一名初入社会的普通大学生想要改变这一局面，可谓是“难于上青天”。但是，也未必要就此妥协，要知道应届毕业生的身份错过就没了。

所以应届生一定要把握好应届生这个身份，既然企业采取了广撒网的招聘模式，那么求职者是否也可以多准备几家企业的应聘呢？

机会永远不会自己找上门，所以俗话说“不能在一棵树上吊死”应届毕业生们把握机会充分准备应聘，横向对于多家企业的优劣势选择适合自己的岗位，保护自己的合法权益。

在当今信息化社会，大学生们在网络上分享自己的经验教训，为其他求职者敲响了警钟的同时，也揭露出某些企业霸占资源、扰乱招聘市场。

不仅耽误了毕业生们获得其他就业机会的时机，还影响了竞争对手的招聘，终究影响了自己公司的声誉害人害己。

总而言之，应届大学生们在求职过程中一定要擦亮眼睛，将眼光放长远做好充分的准备。

对于“断子绝孙”式招聘大家有遇到过类似的经历吗？欢迎在评论区留言讨论。