导语：洞悉世间法则，掌握人性真相，事业自然顺风顺水。

人要是开窍了，一顺百顺，一通百通。

那么，什么是开窍呢？

开窍就是洞察世间万物背后的运行法则，看清人性的真相，并以此为指导来行事。

这样的人，无论在哪个领域，都能一通百通，无往不胜。

实际上，在这个纷繁复杂的世界里，

人与人之间的互动、事与事之间的交织，似乎都隐藏着某种深不可测的奥秘。

然而，对于那些“开窍”的人来说，这一切都变得有迹可循、有理可依。

他们掌握了世界的规律，无论是商业、管理、人性还是感情，都能游刃有余地应对。

在这个世界里，有人游刃有余，有人却步履维艰。

开窍与未开窍，往往就是人生境遇的分水岭。

01

人性的弱点

自卑而炫耀

人性就是这样，自卑才炫耀；你的招摇，除了证明内心虚弱，说明不了任何东西！

然而，越是自卑的人，越喜欢炫耀。

他们试图通过外在的炫耀来掩盖内心的虚弱。

然而，真正的强大并不是通过炫耀来展现的，而是通过实力和成就来证明的。

因此，与其花时间炫耀自己，不如静下心来提升自己。

同时，不妨先做出点成绩，然后再去强调你的感受，

否则，生命中只有唧唧歪歪，怎么看都像是矫情。

另外，你要明白：

在这个世界上没有谁比谁更高贵或更低贱；只有谁比谁更努力和更成功。

当你足够强大时你便拥有了话语权；当你足够成功时你便成为了别人眼中的榜样和标杆。

不过，有些事不是努力就可以改变的，

五十块的人币设计得再好看，也没有一百块的招人喜欢。

02

人脉的本质

价值的交换

人啊，就是这么现实，能用到你时，你就是氧气；用不到的时候，你就是废气。

同样，生活也很现实，当你啥都不是时，只能低着头，让别人说了算。

而等你强大到一定的程度，你才有机会说了算。

可以说，人脉并不是你认识多少人，而是有多少人认识你并认可你的价值。

当你没有价值的时候，你在别人眼里就是一文不值的。

而当你足够强大、有足够价值的时候，

你就会发现，人脉自然而然地就会聚集在你身边。

因此，想要拓展人脉，首先要提升自己的价值。

同时，人脉关系是相互的，

只有当你对别人付出真心和帮助时，别人才会对你付出同样的回报。

03

感情的规律

脆弱而珍贵

人跟人之间的感情就像织毛衣，建立的时候一针一线，小心而漫长，

拆除的时候只要轻轻一拉，卸载永远比安装快，失去永远比得到快。

可以说，人与人之间的感情是非常脆弱而又珍贵的。

它就像一件手工艺品，需要小心翼翼地建立和维护。

然而，一旦感情出现裂痕或者遭受破坏，就很难再恢复到原来的样子

因此，我们应该珍惜彼此之间的感情，不要轻易做出伤害对方的事情。

同时，也要学会理解和包容对方，因为在这个世界上，没有完美的人和完美的感情。

另外，感情是需要双方共同维护的，

只有当两个人都愿意为这段感情付出努力时；

它才能够长久地维持下去并绽放出美丽的花朵。

04

商业的逻辑

利益的交换

商业的本质是利益的交换，而人性的弱点则是这场交换中不可或缺的催化剂。

人性中的攀比、懒惰与贪婪是推动商业发展的三大动力。

比如：

人是攀比的，因此会为了面子而买单；

人是懒惰的，所以会为了省事而付费；

人是贪婪的，故而会为了占便宜而出手。

诚然，商业世界，熙熙攘攘，皆为利来。

在这里，没有永远的朋友或敌人，只有永恒的利益。

洞悉这一点，你就能在商业战场上游刃有余。

因此，洞悉这些人性弱点，并将其转化为商业机会，是每一个成功商人的必修课。

但请记住，利益虽重要，诚信和品质才是立足之本。

05

挣钱的秘诀

核心优势满足核心需求

想要挣钱，首先要找到市场的需求点。

然后，你需要审视自己：我擅长什么？我能提供什么？我的优势在哪里？

如果你的优势恰好能满足市场的需求，并且这种满足是他人难以复制的，那么你就找到了挣钱的秘诀。

因此，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，你必须找到自己的独特优势。

而且这个优势必须是市场所需要的，而你正好能够提供。

06

管理的核心

驾驭人心

金钱，可以解决99%的管理问题。

要懂得钱的重要性，说到底，病只用一种，那就是穷病。

世间良药，一是红包，二是钞票，只要钱到位，管理便很简单。

管理，说到底是对人心的驾驭。

而金钱作为最直接的激励手段。

当然，这并不是说管理就是简单地发钱，

而是要通过合理的薪酬体系、奖金制度等手段，

让员工感受到自己的付出得到了应有的回报。

总之，懂得运用金钱的力量，让员工感受到自己的价值被认可，是每一个优秀管理者的必修课。

在很多情况下，只要钱到位了，管理问题也就迎刃而解了。

当然，金钱并非万能，但它确实是一种简单有效的管理工具。

同时，也要让员工明白，只有努力工作，才能获得更多的收益。

07

领导的关键

恩威并施，软硬兼施

领导之道，在于御人。

而御人之术，无非是恩威并施、软硬兼施。

说好话、给好处是领导常用的两种手段。

通过赞美和认可来满足员工的自尊心和归属感；

通过给予物质利益来激发员工的积极性和忠诚度。

你说点好听的话，就能搞定50%的人；

你给点东西，就能搞定 70%的人；

说点好话再给点东西，你就能搞定 90%的人；

投其所好的话和恰如其分的好处，你就会搞定 99%的人，剩下的那1%就不用考虑了。

当领导者能够灵活运用这两种手段时，便能轻松驾驭大部分员工。

当然，对于那些极少数难以搞定的员工，领导者还需要有足够的智慧和手腕来应对。

08

变强的路径

向阳而生，向深而求

最能让你变强的，永远是那段生不如死的时光。

有时候我们需要的不是一碗鸡汤，而是一个巴掌。

本质上而言，人与树是相似的，越是向往高处的阳光，根就越要伸向黑暗的地底。

因为没有人能够随随便便成功。

那些真正变强的人，都经历过一段生不如死的时光。

他们或许遭受过打击、或许经历过失败，但正是这些挑战和磨砺，让他们变得更加坚韧和强大。

因此，不要害怕困难和挑战，它们是你成长的必经之路。

✎ 写在最后

事业有成的人都是开窍的人，他们深知自己是一粒种子，光靠自己的努力很难开花结果。

还需要经过春播夏耕，再加上肥料和阳光到了秋天才会有收获。

这肥料就是资源和人脉，这阳光就是趋势和风口。

不开窍的人根本就不懂这个规律，他们比谁都努力但后面终却一无所获。

还怨天尤人的说，钱怎么这么难赚呢?

心想事成的前提是，你得按照规律去做事，那么好的结果一定会来。