一、安置费用

国企员工下岗时，企业应按照国家相关法律法规给予员工相应的安置费用。通常来说，这包括员工的基本工资，以及根据其在企业的工作年限计算的福利和补贴。具体的金额需要参考当地的相关法规和政策，并结合企业与员工之间的协商来确定。确保给予员工合理的安置费用，能够减少员工下岗后的生活压力，帮助他们尽快地适应新的生活环境。

二、社会保险

在员工下岗的过程中，企业应继续为员工缴纳下岗期间的社会保险费用，直至员工重新就业或获得其他形式的安置。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以确保员工在下岗期间仍能享受到相应的社会保障。企业应当积极协助员工办理相关手续，并及时缴纳社会保险费用，以保障员工的合法权益。

三、劳动合同解除

企业应与员工协商并书面解除劳动合同，确保员工的合法权益得到保护。在这个过程中，企业应尊重员工的意见和权利，给予员工适当的安置方案，并尽可能达成双方都满意的解决方案。企业应当与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的想法和需求，并提供相应的安置方案，以最大程度地减少员工的负面情绪。

四、其他补偿

除了上述方面的补偿外，企业还可以考虑给予员工其他形式的补偿，如职业培训、再就业指导、职业介绍等。这些额外的补偿可以帮助员工更好地适应新的就业环境，提高他们的就业竞争力，从而帮助他们顺利过渡到新的就业岗位。

另外，对于一些特殊情况，如因企业重组、破产而下岗的员工，企业还可以考虑给予一定的特殊补偿，如生活补助、住房补贴、医疗保障等。这些补偿措施可以更好地帮助员工度过下岗后的困难时期。

总之，国企员工下岗时的补偿应该全面考虑员工的实际情况和合法权益，包括安置费用、社会保险、劳动合同解除和其他形式的补偿。企业应当积极落实相关政策，并与员工进行充分的沟通和协商，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，政府和社会各界也应该加强对国企下岗职工的关心和帮助，为他们提供更多的就业机会和帮助。​​