有些人离职后不退群，最后发现被踢了，或者原本热闹的工作群突然变得雅雀无声，最后才发现是公司又重新拉了一个除了自己以外的工作群，不少人对此心生感慨：真是人走茶凉啊。

一位有过相似经历的网友说，他辞职离开公司之后，将工作群都退出后，遗忘了还有一个钉钉群。

还在公司上班的时候，钉钉群通常只用于工作文件群发以及工资条通知，日常交流用得比较少，因此这位网友以前将钉钉群设置成为不通知状态。

一转眼到了过年假期，他百无聊赖地打开钉钉软件，竟然发现自己还在上一家公司的钉钉群里面，而此时群里的领导们正在发新年红包，这位网友挣扎了片刻，还是没能忍住抢红包。

一个晚上下来，他抢到了一百多块钱红包，一股暖流流过他的心间，没想到前公司还把他保留在群里，依然把他当成自己人。

而才过了几天，他又打开钉钉看看有没有红包抢，他发现自己已经被踢出来了，这时他才反应过来，其实不是前公司还保留着他在群里，而是忘了把他这个离职员工踢出群了。

这位网友离职时已经退掉了大部分群，钉钉群仅是漏网之鱼忘记退了，过年的时候因为领导发红包，钉钉群才重新活跃起来，也正是因为这位网友没忍得住抢红包，最后导致了这场误会。

职场上这种情况并不罕见，但是有一种离职同事的做法却让许多人反感，他们离职之后故意选择的不退群，平时也不和老同事联络，只有群里有红包时才积极疯抢。

网上。另一位网友就吐槽说，他一个已经离职很久的同事，不管是公司的大群还是部门小群，他通通都不退，也没人管。

每逢节假日群里有红包时他就积极地抢红包，部门领导是一个比较腼腆的人，因为部门工作群涉及到不少工作内容，他觉得毕竟对方是共事那么久的老同事，他自己不点退出，又不好明说，更加不好意思将这位离职的同事踢出去。

最后无奈之下，领导只好又重新拉了一个部门工作群。

像以上两个案例中的离职员工忘记退出工作群，或是故意留在工作群里为了日后抢红包的情况是比较普遍的。

可能在少部分职场新人眼中，工作群和普通社交群性质没什么差别，退或者不退都在于自己的选择，但是对于职场老人来说，离职交接完工作之后，退群是职场的基本操作。

如今微信、钉钉群已经成为大部分公司内部交流和传输文件的沟通工具之一，员工离职就意味着与公司的合作终止，而终止前做好工作的交接手续是一项必要的流程，其中应当包括公司内部交流工具的交接或退出。

毕竟公司内部交流群往往会涉及公司内部工作安排、文件传输等信息，已离职员工仍待在工作群里，可能会造成公司内部信息泄露，引起不必要的误会或麻烦。

有一些公司可能会有规定要求员工离职时主动退群，但有些公司却不太重视这方面的手续交接。

其实无论公司有无这方面规定，有风度地、礼貌地退出工作群，这是对前公司的尊重，也是自己职业素养的一种体现。

同时，这两个案例还反映出了人事部门的疏忽。工作群组作为员工日常交流工具，其中涉及许多公司机密。

因此，人事部门应当完善好详细的离职流程，将退群列入离职标准流程当中，并且做好检查工作。

除了退群以外，人事部门应当还要注意与IT部门共同协作，收回离职员工的网络权限，比如邮件、公司内部网络、云盘等访问使用权限，这样做可以避免公司敏感信息泄露。

在以上两个案例中，让我们明白了一个职场规则：一旦选择离职，应该尽可能地保持优雅的身姿，与过去告别。

具体要怎么做呢？

首先，离职前应当向公司提出正式的书面申请，让公司有足够的时间找到顶替你岗位的新同事，以确保公司的正常运转。

同时，离职信上可以对自己过去的工作进行一次总结，感谢公司对自己的培养，给与公司一定的尊重，还可以根据你和公司的交情适当提出一些改进意见。

这样不仅是给这份工作划上圆满的句号，前公司可能还会在下一份工作背调时给予你足够的肯定，这样自己能够在行业中建立良好的口碑，更顺利地开展新的工作。

其次，在工作交接时要保持应有的专业水准。

比如，将工作文件、资料进行分类，尽可能做好每一项交接，帮助与你交接的同事顺利接手这份工作。

最后，离开公司前，可以与同事们做个告别，感谢与他们一起共事的日子，然后主动退出与工作相关的所有群组，以免出现没退群被清退的尴尬局面。

除此之外，曾经一起共事过的同事也是我们社交圈的一部分，每一个共事过的同事其实都是一个行业人脉，离职后可以适当地和他们保持联络，说不定这些人脉哪一天能给你带来意外的收获。

同时要注意离职后，切莫随意诋毁前东家，因为在职场上的大部分人不会关心这些家长里短的旧事，有些话说多了，反而会对自己的形象产生负面影响。

其实离职后退群或被踢出群的现象，并非是人走茶凉，而是现代职场的一种基本礼节，是对自己和对前公司的一种尊重。