前几天和组织部的同学（副科，部委委员，当半个部长用）聊天，他说和我说，工作越来越难干了，没有人愿意当中层，干部有些“断档”。

他和我说了三件让人意想不到的事：

其一，这次调整干部，20多个副科主动放弃领导职务，调到相对“轻松”的岗位。

其二，原来，大单位的重要股长，人人都挤破脑袋争取。现在根本没有人感兴趣，甚至好多班子成员都闹着辞去职务，转任职级。

其三，原来，各个单位推见后备干部，股长和副股长，或者科级干部，从领导到科员，“八仙过海，各显神通”。现在，基本没有人关心。

特别是一些80后，想都不想。

以80后为例，他们还有二十多年才退休，大好的事业刚刚起步，正是年富力强的好时候。

然而，他们却主动选择放弃了！

特别是近几年，90后，00后“上位”非常快。

前两天，到任一位副县长，88年的，刚刚36岁。据说，这个年龄都是“不好年龄”，都不是年轻干部了。

县里年龄小的正科，刚刚29岁。他们25岁参加工作，27岁提副科，不到30岁就提拔正科。

这让干了大半辈子的70后，努力工作十几二十几年的80后，情何以堪？要知道，他们不是没能力，不是没水平，不是没学历......

也许，他们只是选择错了出生的时间。

他们还是一个普通科员，这让他们怎么想？

同学和我说，你知道么？其实大多数干部的想法变了，都不想干了，能转个虚职，职级上晋升固然好，实在不行，主动边缘化就算了。

还有一个事业单位的朋友，任劳任怨承担了本科室九十以上的工作。梦想就是能提个事业副科级。

前几天刚提了，他反应很平淡，不仅很平淡，而且是有些有气无力的感觉。

他说自己付出这么多，才提了一个事业副科。他的领导都比他的资历浅，工作平淡无奇，却早早就提拔了行政副科。

与之相比，他的优越感瞬间消失了。

所以说，工作上得过且过，对得起这点工资，没有必要把精力放在没有发展前途的工作上。

对于大多数人来说，你拼了命表现，到头来也是“一场空”，提拔了，优渥了，统统与普通人无关。

年龄大的70后，已经面临退休或者提前二线。年超龄大80后，也有44岁，孩子也都快中考或者高 考。一句话，年龄到了！

在职场中，一步赶不不上，步步赶不上！

况且，他们上有老人要照顾，下有孩子要培养。与其把精力放在虚无缥缈的事业上，还不如放在家庭上。

现在，大多数单位的情况是，提拔一个年轻干部，躺倒一片中层。

一个毫无经验的00后或者90后领导，带着一批边缘化的80后，一批躺倒的，追求退休的70后。

无论谁给他们“画饼”，讲情怀，讲奉献，都没什么用。整个单位死气沉沉，毫无生气。

人，都是现实的，你不能给人家带来利益，谁还听你的？