在职业生涯中，我们可能会遇到各种类型的工作环境，其中不乏一些令人感到不适的情况。

比如下面这位网友的工作环境，看起来轻松愉快，但其实公司的经营状况一塌糊涂。

网友说，他之前在一家公司工作，老板经常拉员工晚上通宵打游戏、开酒局，一切都是老板埋单。白天公司就集体睡大觉，根本没有人工作。

这样荒唐的日子持续了两个月后，公司就直接倒闭了。所有员工的工资都没有得到，但是大家也没有去追讨，就当是大家一起玩了。

乍看之下，这样的日子似乎轻松自在，员工与老板之间关系融洽。

但是深究起来，这种全无规矩的公司氛围，对员工的职业道德和素养也会产生负面影响。

这样的经历不仅让人感叹职场的复杂多变，也提醒我们要时刻保持警惕，学会应对不良公司文化。

据报道，我国每年大约有100多万家中小企业倒闭，平均寿命只有2.9年。没有管理规矩的公司，往往难以在市场竞争中立足，这种随随便便的老板，应该反思如何改进管理，而不是整天消遣员工。

这种公司给员工带来的，只是表面的轻松。看似可以跟老板高朋满座，实际上收入无保障，前景堪忧。

正如网友所说，最后连工资都没发，员工也只能认了。

那么，如果你入职之后发现公司是这样“轻松愉快”的氛围，应该如何应对呢？

第一，观察公司的企业文化和管理制度。

一个公司要想经营好，文化建设和制度建立需要投入大量时间和精力。如果发现公司在这方面几乎没有建设和投入，说明老板的管理混乱，这种公司存在很大风险。

第二，了解公司的经营状况和同事的工作状态。

经营数据和财务状况可以反映一个公司的真实运行情况。如果经营数据持续不佳，经常拖欠工资，都要当作危险信号，及时观察和防范。

如果发现同事们工作时经常懈怠，互相消遣、等待下班，这也反映出公司氛围存在问题。作为员工，还要保持自己的职业态度。

第三，如果判断公司的环境不佳，要及时采取行动。

可以直接与老板反映问题，提出改进措施，或主动寻找新的工作机会。

要不断提升自己的专业技能和知识水平，增强自己的竞争力，以便在必要时能够顺利离开不良环境，找到更好的工作机会。

在找到工作前，仍然要全力工作，不要随波逐流。

其实，很多创业老板起初都会对公司管理不太重视，把更多精力放在经营上。但是随着公司发展，老板必须转变为管理者角色，关注企业文化建设、制度建立等，这样公司才能持续健康发展。

面对不良公司文化，我们要保持明辨是非和正直勤奋的品质尤为重要，这样不仅能够避免陷入类似的困境，还能够在职场中不断成长和进步。

同时，还需要时刻保持警惕和敏锐的观察力，以便在出现问题时能够及时应对和解决。

只有这样，才能在职业生涯中走得更远、更稳。