在给别的单位做妇女权益保护讲座的时候，一位大姐很认真的做着笔记，课后又腼腆的站在门口等我，欲言又止终于开了口，原来是他的丈夫是某国企的员工，去年突然得了一场大病，住院后不到半个月，刚四十几岁就不幸病逝。她想问一下，这种情况下，家属可以获得哪些补助金。

在职员工病逝后，家属可以获得哪些补助金呢？

《社保法》规定，参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

1.丧葬费。

丧葬费的计算标准是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的6个月总额。如果家属在办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额的，超出部分由死者家属自行承担。

2.抚恤金。

抚恤金的标准每个地区标准不一，需咨询当地的人力资源社会保障局。已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

3.继承已经缴纳的社保费用。

《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

企业职工在职期间没有达到法定退休年龄因病死亡，继承额为其死亡时个人账户全部储存额中的个人缴费部分本息。

写在最后。

本案的因病去世，员工是在生病一段时间后才去世的，所以家属主张获得补助的标准是因病非因工死亡补助标准，生活中还存在职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这是虽然是因病，但是家属享受的补助标准是因工死亡补助标准。