“职场蠢人设”作为一种职场文化现象，近年来在网络上逐渐走红。面对职场上的不公、压力、以及对未来的无望，一些职场人选择了“扮蠢”的策略，以此来对抗职场的高压和不合理要求。他们通过在工作中表现得“不知、不懂、不会”，来降低自身的工作负荷，避免成为“多劳多得”的牺牲品。

然而，这种“蠢人设”的背后，究竟是在逃避责任，还是一种无奈的抗争？在不少职场上，能者多劳成为一种普遍现象，能力强的员工往往被迫承担更多的工作，而这些额外的付出并没有得到相应的回报和认可。久而久之，能者心生疲惫，选择“扮蠢”来保护自己，避免被过度压榨。

“职场蠢人设”并非新鲜事物，只是如今在社交媒体的助推下，成为了一个被广泛讨论的话题。职场中人们逐渐意识到，与其拼命工作却得不到应有的回报，不如选择“任怨不任劳”的策略。虽然这种做法在传统观念中难以被接受，但在当下的职场环境中，却获得了不少年轻人的共鸣。

公司方面也有其苦衷。在经济环境不稳定的背景下，企业面临着前所未有的挑战，裁员、降薪等措施成为无奈之举。然而，企业不能因此忽视员工的合法权益。员工与公司之间的关系，应该建立在相互理解和尊重的基础上，而不是单方面的索取和压榨。

职场中的“鞭打快牛”现象，值得引起重视。能者多劳本应是对优秀员工的认可和激励，但如果这种负担没有合理的回报和发展空间，最终只会导致员工的消极怠工和“扮蠢”策略的盛行。

改善职场生态，需要企业和员工的共同努力。企业应当加强对员工的关怀，合理分配工作，确保员工的付出能够得到相应的回报。同时，员工也应积极与公司沟通，表达自己的诉求和想法，树立积极的工作态度。

逃避并不是解决问题的办法。面对职场上的不公和压力，员工需要寻找更为积极的应对策略，提升自身能力，增强内心的强大，以便在职场中找到属于自己的位置。通过双方的努力，才能营造出一个健康、积极的职场环境，让“职场蠢人设”不再成为职场文化的主流。