近日，一场年终奖的争议，引起了社会的广泛关注，由于临近过年，大家对公司年终奖都比较关系。

据了解，彭女士在公司从事后勤工作，在去年底出现高烧，但由于公司人手不足，她坚持带病工作。在此期间，她多次与公司协商，希望能够得到安排休息，但无果。最终，彭女士于去年12月29日辞职，并提起诉讼，要求公司支付年终奖。

在庭审中，公司方辩解称，根据公司相关规定，只有上满全年的员工才能领取年终奖，而彭女士因缺勤1天不符合要求。然而，法院审理认为，综合考虑员工生病期间，公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满1年，可以领取该年度的年终奖。

这一事件引发了网友的热议，许多人纷纷表示对于公司的做法感到不满。一位网友评论道：“年终奖和全勤奖又不是一个概念，生病坚持上班，最后因为少一天不给年终奖，一看就是故意不给，这个公司这么不人性化，也不会发展得多好，打工人太难了。”

这起事件再次引发了社会对于员工权益和公司管理的关注。在现代社会，员工的健康和权益应该得到更多的尊重和保障，公司也应该更加人性化地对待员工的劳动成果和付出。希望通过这样的事件，能够引起更多人对于员工权益的重视，促使企业更加注重员工的健康和福利，共同营造一个更加和谐的劳动关系。