近期，知名妇产科医生、上海市第一妇婴保健院教授段涛，在微博发表观点：“患者大排长队是医院的耻辱，不是荣耀！”

我深表赞同。

赞同的同时，我想到了卫健委深化医疗改革，用一个又一个强有力的措施一步一步地解决老百姓“看病难”、“看病贵”问题；想到了医保严格把关、老百姓的救命钱一分一厘都不容浪费；想到了医院为了服务好患者，拿出一个又一个办法。

我忽然在想，我们的主管部门、医保、医院，千方百计地为患者排忧解难，真好！

可是，在关注患者的同时，谁来关注医护的生存状态呢？

每周五天工作制，最早由福特汽车创始人亨利福特，于1926年提出并实施。

每周八小时工作制，最早由威尔士的罗伯特欧文，于1817年提出实施。

八小时工作制的口号是：“八小时工作，八小时休闲、八小时休息”。

如果人类越发展越累，那人类发展的意义是什么呢？

医生的工作时长，平均每周在50小时以上，这不是我说的，是有统计的。

而且，随着医院内卷加剧，医护的加班拖班也有加剧的趋势。

没有人为医护的工作时间、工作强度设置红线，延长医护的工作时间、工作强度，没有底线。

工作时间相对的是休息时间，工作时间越长，休息的权益越得不到保障。

不只是休息权益。

前几天我写了《停车难，就想方设法把职工的车“赶”出医院，合理吗？》有兴趣的可以去看看。

在工作地方停车是医护的权益，但只要停车难，医院肯定千方百计把医护的车赶出医院，有的医院还不错，可以停，但要付费，付费上班，哪说理去？

诸如此类，只要和患者冲突，一定是牺牲医护的权益，几乎毫无例外，说几乎，因为凡事无绝对，或许有例外吧，但是我的确想不到。

没有人为医护的权益设置红线，压缩医护的权益，没有底线。

最后说薪酬。

算了，医护的薪酬没啥好说的，绝大多数医护的薪酬有上限，无下限。

没有人为医护的薪酬设置红线，减低医护的薪酬，没有底线。

我一直不能理解，全社会都在为方便老百姓就医出谋划策，就连我们的主管部门、我们的医保部门、我们的医院、我们的医疗专家，也都在想方设法，可谓众志成城。

可是，谁来关心关心医护的工作状态，谁来为医护想想办法呢？

如果我们的主管部门、我们的医保部门、我们的医院、我们的医疗专家心里都不装着医护，医护还能指望谁呢？

韩国医生罢工，几起规培生自杀，多名年富力强的医生猝死，谭秦东医生因病离开工作岗位，新闻连连看，是不是有些启示？

不过连连看也没用，带着微笑上班，拖着疲惫的身体下班，拿着低廉的薪酬，自己去调整自己的心态和状态。

这才是一个合格的医务人员。