在国企工作的小伙伴们，肯定都经历过那种一听到“妥否，请批示”就知道要开始开会的日子。这种特有的表达方式和工作文化，背后隐藏着怎样的团结与归属感？今天我们就来聊聊国企工作者的真实状态，看看这些独特的表达和文化是如何塑造他们的工作氛围的。
国企工作者为何如此团结大家都知道国企的工作性质和私企是有所区别的，一些人可能就会觉得国企的工作比较轻松，而私企的工作比较繁忙，那么国企工作者的真实工作状态到底是怎样的呢？最近就有网友发起了话题征集，询问大家能否说出一句不提国企而又能让人识别出国企身份的话。
这也引发了网友们的热烈讨论，大家纷纷分享了自己的经验和看法。其实这也不难理解，大家之所以会这么团结，很大一部分原因就是国企特有的工作文化和环境，让大家产生了很强的认同感和归属感。
国企特有的表达方式
在我们国企工作的时候，经常会听到一些比较特有的表达方式，比如说“妥否，请批示”，这句话听起来就很正式很古板，其实这就是国企特有的表达方式之一了。
还有一个大家都很熟悉的就是“过紧日子不等于过苦日子”，这句话表面上是在强调勤俭节约，实际上也是在告诉大家要忍耐和克制，不要过于追求个人利益。
这些表达方式都反映了国企特有的文化和工作氛围，也让很多网友产生了共鸣，大家纷纷表示“这就是我们单位的日常啊”。
其实国企里面还有很多这样的表达方式，比如说“上报下达”，这句话听起来就很官方，其实就是在强调一个上下级之间的信息沟通和反馈机制。
还有“以文件为依据，以会议来推进”，这句话也很好地反映了国企特有的工作特点，就是喜欢开会、发文件，重视形式和流程。
国企文化是怎样形成的其实国企之所以会形成这样的文化，也不是没有原因的。
就是历史原因，很多国企都是在计划经济时代成立的，当时国家对经济的管理和调控都是通过企业来进行的，所以国企就自然而然地形成了一套以文件为依据，以会议来推进的管理模式。
就是国企内部普遍存在的人浮于事、官僚主义、形式主义等不良风气，这些风气会导致很多工作变得流于形式，效率反而下降，甚至出现了不少冗余和浪费现象。
这些不良风气其实也和国企内部的一些人事安排有关系，比如说很多国企都是通过关系和人脉来进人的，这样就导致一些不适合的人进入企业，从而影响了企业的整体素质和风气。
其实国企文化并不是一成不变的，随着时代的发展和社会的进步，很多国企也在不断进行改革和调整，比如说推行市场化、混合所有制等改革措施，这些改革措施无疑会对国企文化产生一定的影响和冲击。
其实从上面提到的一些表达方式中，我们就可以看出国企工作的特点，其实在许多私企中都不常见的，比如说上报下达，在很多私企都是没有这层关系的，而是直接进行自下而上的沟通，私企员工可以直接找到领导进行汇报工作。
但是在国企中，自下而上的汇报往往会被认为是“越级上报”，这样的做法往往会引起领导的不满，认为这是对其工作的不尊重，所以员工们往往只能通过会议或者文件来进行汇报，这样一来就形成了一个奇怪的现象：工作流程全靠开会和发文件来推进，而实际上很多事情都可以直接找领导进行汇报和沟通。
除了汇报工作，开会发文件外，在国企中还有一个普遍现象，那就是“数据就是事实”，很多时候，决策不是由领导根据实际情况进行判断，而是根据一些数据表格来决定，这样一来，就导致很多决策都是以数据为依据，而忽视了实际情况。
这种现象在很多私企中也是存在的，但是私企一般都是靠市场来检验决策是否正确，而国企却往往不太在意市场，很多时候只要领导拍板，就算是通过了，这样一来就导致很多决策都是错误的，而不会承担任何责任。
结语国企的工作文化确实有其独特之处，虽然有时候看似繁琐，但也在一定程度上增强了员工之间的团结感。这样的文化是否让你感同身受？你觉得国企工作者的团结是优势还是劣势？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！
不许你老公在碰你
一季度开门红，二季度时间过半任务过半，三季度冲刺全年任务，然后就是大干四季度，奋战一百天
举一反三～
收到请回复
目前市场形势严峻，要勒紧裤子，过苦日子。
我这小县城私企都净毛病，我这不玩快手抖音的都被迫下载给点赞关注啥的，关注完我又卸载了[哭笑不得]
闭环 触达 赋能 用飞书真牛马
3.7 3.5 2.8 2.6方正小标宋简体GBK，方正黑体GBK，方正楷体GBK，方正仿宋GBK， times new roman
降本增效，节能减排，全面落实，工作组进驻，tpm管理，oa流程
谁懂啊 我们一个破私企 天天加班，每周单休，偶尔周末加班都是无偿的 以上国企的病几乎全有
说的这些毛病私企就没有似的！实际上到处都是一个样！
大干一百天，大干一百天，大干一百天，冲刺六十天
夯实基础
收到评论点赞加转发[滑稽笑]
混国企的心态都比较平和，要么低能，要么不太追求上进的，得过且过，很好
国企的毛病喷都喷不到位，你以为私企老板不想同意文件格式吗？
哈哈，真准，我唯一去过要写日报的半国企，不过写得不多也不正式，基本就是微信一两行字。进展多自己就多写点，最多四五行[笑着哭]
我安排你老公出差
拟同意！
搞得好像私企没OA，不大干一样
链工宝都没有？
请各职能部门各下属单位，发动职工，为XXX投票（点开链接，选择XX市XX区找到XXX名字，下方点击投票）将投票成功截图发至工作群里，由各部门各单位自己负责统计，统一上报！
挺简练的[得瑟]
大赶快上，多快好省。 你们看看这是不是人说的话，还什么都想要，这就是典型的既要，又要，还要。
拿出录音录像证明你当时的服务态度没有问题。梯子上工作必须系安全带，没地方系就系在梯子上（如果梯子倒了人不就跑不了了吗？那我不管）
痛定思痛
防微杜渐！大家朋友圈转发啊，此项工作纳入年度考核
5S
我给领导发报告，领导说你发的我就要要看吗？我当面给他报，他又让我写个报告发给他。非常无语
我们私企也是呀，周报，双周报，月报，单元（2月）OKR，季报，半年报，年报，三年规划，5年规划。
为什么不提PPT？考核？KPI？[呲牙笑]
打个电话都得录音，不录音就有可能一个部门背锅！
原来不只是我们。
横向到边，纵向到底，630，1231，内审，外审，大干一百天，人员优化，巡查整改。
掯住安全这个牛鼻子…..
难道没有KPI这些东西在？就是一个维护机器运行的都得要数据，保养了多少台，有没有出问题，达成率多少，只看数据，一个保养了15台机器，达成百分之百。要这类东西。狗屁不是
看OA网啊
我靠，都对得上[笑着哭]
抱怨归抱怨，现实是你想进都进不去。[得瑟]私企混得好的能有几个？哪个不是踩着别人上位的，国企里你好歹还能混日子，私企今天说没就没了。[得瑟]
四不两直[得瑟]
都垄断企业，谈什么竞争！
坚决抓好安全生产，安全第一，质量第一，进度第一，成本第一。。。。。
收到请回复[笑着哭]
关于-/:;()¥&@“的通报
紧紧围绕~
ERP，erp狗屁不通
[点赞][点赞][点赞]真踏马靠谱
动不动就纳入KPI考核[点赞][点赞]
纳入当月绩效考核[得瑟][得瑟][得瑟]
都一个德行，别以为私企就没有[抠鼻]
国企得团结才是最大的问题
轻松锤子与否要看当届领导的认知与水平程度与国不国企有球干系？[吃瓜]
公司拟定于本周内召开总经理办公会，请有议案的部门于今天下班前将电子版和纸质版交办公室。
拍好照片
三基九力，五精管理。
安全落地，最后一公里
今年营收多少多少，小幅亏损多少多少。
我说我岗
持续发展
就喜欢看这些高福利高工资的国企装逼
就那个日报周报的和OA，我们一个垃圾公司把这糟粕全学了
唉声叹气
收到
下楼拨河比赛
讲得好
1231
630，1231，内审，外审，大干一百天，人员优化，巡查整改。
通报批评。[呲牙笑]
国企很玩人心态