时代的一粒沙，落在个人头上，就是一座山。

2024年5月24日，西部某大型国企下发《关于管理人员待岗的指导意见》，称由于集团房地产业务萎缩，各地产公司营销成本高于营业收入，结合减员增效、合理用工的导向需求，为鼓励择业、确保集团各级公司在编在岗管理人员平稳过渡，经集团公司研究，通知如下：

一、待岗人员须为集团各直属公司或项目公司签订正式劳动合同的在编在岗管理人员。

二、待岗期限原则上不超过两年。待岗期满，集团可根据经营实际确定是否继续待岗。

三、待岗期间工资待遇最高不超过5000元/月，最低不低于公司所在地最低工资标准。

四、员工在待岗期间五险一金缴纳仍由劳动关系所在公司代扣代缴，其中单位缴纳部分由公司承担，个人扣缴部分按照有关规定在工资中扣发。

工商资料显示，西部某大型国企成立于2021年12月，注册资本高达100亿元，它是某国有控股公司的二级全资子公司。

财务数据显示，2023年，西部某大型国企营业收入超过150亿元，净利润超过2亿元。截至2023年末，西部某大型国企的总资产超过500亿元，净资产超过80亿元。

俗话说，树挪死，人挪活。

当国企不再是铁饭碗的时候，命运的齿轮会开始转动，一些国企员工需要自谋生路了，他们有些可能通过创业发家致富，有些可能会沦落为社会的底层，开滴滴、送外卖、当保安、当保洁、当家政。

黄桷树财经认为，西部某大型国企实施的待岗政策，有一点类似于90年代国企的“停薪留职”，也有地方也叫“厂内待业”、“放长假”、“两不找”等。底层原因在于国企出现了人员富余，需要减员增效，于是给予了两年时间，让管理人员自谋出路，这两年时间里，管理人员可以外出选择工作，也可以在家休息，但只拿一点基本工资。