2024年已经进入到10月份，那么也就是说2025年的养老金会不会继续调整呢？这是成为了很多退休人员，非常关心的一个话题，当然对于。退休人员养老金是否会调整的问题，其实从一定程度上来讲，并不能够现在就能够去揣摩或者说是去预测。因为每一年退休人员基本养老金的调整，它是根据人社部门和财政部门下发的具体通知才能够确定的，通常情况下想要获得一个正常的调整，那么实际上，只能够在当年度才能够确认，所以说从一定程度上来讲，现在是很难去得知的。

当有人提出一个想法，作为我们机关事业单位的退休人员，仅仅只调整2%，那么企业单位退休人员，调整5%，这样的方式是否可行呢？其实从一定程度上来讲是不可行的，我们从以下这三个方面来进行分析。

也就是说从2016年开始，不论是企业单位退休人员，还是从机关事业单位的退休人员，那么原则上来讲，都已经实现了养老金的并轨调整，他们二者之间是没有本质的一个差别，所以说2016年实现企事业单位养老金并轨以后，那么再按照不同的比例来进行调整，很显然就违背了这样的一个调整方式，所以说是很难去实行的。

虽然我们都知道，从机关事业单位退休养老金的待遇水平，相对来说，是整体比较偏高的，但是从企业单位退休，养老金的待遇水平整体是比较偏低的，所以这种方式来进行调整的话，那么有一个好处就是能够进一步缩小企事业单位之间养老金待遇的差距，但是实际上它是违背了，现行养老金调整的基本原则是不可行的。

第2个方面，对于机关事业单位人员来说也是不公平

毫无疑问，如果说提高了企业单位退休人员的调整比例和调整水平，那么对于机关事业单位退休人员来说，它也是一种不公平的体现，所以从这个角度来看，基本上也是很难去实现的，而且作为我们绝大多数人群来讲，参加基本养老保险最终的目的就是，能够获得一个按月领取养老金的待遇，那么养老保险基本原则就是，多缴多得长脚长的这样的原则。如果按照这样的方式来实行，对于我们机关事业单位退休人员，肯定是有较大的一种不公平体现。

第3个方面，会打击参保人员的积极性

我们可以试想一下，有些人他为了能够获得一个更高的退休养老金待遇，往往是会提高相应的缴费参保水平，但如果说企业单位的调整水平更高，而机关事业单位的调整水平相对比较低，那么对于机关事业单位人群来说，肯定会有一定程度的打击，这是毫无疑问的，

所以说这样的方式实际上从表面来看，能够进一步缩小，企事业单位之间的养老金待遇差距，但是本质上其实是很难去实行的，对于我们机关事业单位退休人员来讲，也是一种不公平的体现。

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