体制内成“女儿国”，年轻男性匮乏，现实原因！

在当前学历贬值的时代，即使是本科学历的学生，毕业后也很难找到一份稳定的工作。因此，很多学生也会到公务员、事业编制、上市公司、央企等体制内招聘岗位求职。

如果学生毕业后有机会顺利进入体制内，不仅意味着你一劳永逸地获得了一份稳定的职业，也意味着你今后的生活可以顺风顺水，不必再为未来的工作和生活担忧。

当今时代，得高学历者得天下。学历越高的人越容易在人群中脱颖而出，就连体制内的岗位招聘考试也更倾向于高学历毕业生。仔细观察就会发现，现在的体制内已经逐渐变成了女儿国，无论是公务员岗位还是事业单位岗位，几乎都是女性，数量远远高于男性，年轻人不在少数是形成这种现象的原因，到底是什么原因呢。

这种制度正在变成一个 "女儿国"，年轻人很少，原因很现实。

近年来，受大环境影响，中国经济极度不景气，许多民营企业和小企业因经济不景气而倒闭、裁员，其中重要岗位的职工受影响最为严重。

在公务员系统和事业编制岗位工作的法官，即使国家经济总量再不景气，其工作岗位的稳定性也是非常高的，成功上岸也就意味着端上了铁饭碗，吃上了国家的饭。

工作的稳定性、性质很高，成功进入劳动期后，只要原则上不犯错误，就不会被用人单位开除职位，可以一直做到退休，退休后还可以领取相当丰厚的养老金，但体制内的女性在岗人数却远远高于男性。男女比例为 3:7，形成这种现象的原因如下

1. 男性工资收入低，经济压力过大

尽管当今是男女平等的时代，但男性的经济负担却远远高于女性。大学毕业后，男性必须开始为结婚、生子、买房买车等人生大事做准备。

虽然体制内的劳动岗位性质优越稳定，社会地位高，退休后的福利待遇也很好，但在职期间的基本工资却很低，每月到手的工资只有三四千到四五千元左右，这样低的收入对于当今物价飞速上涨时代的年轻人来说，连自己都养不活，更不用说挣钱养家了。

由于体制内的工资后收入阶层大多不高，也由于很多男生的家庭条件根本不想报考，在没有十足把握的情况下，他们宁愿找那些工资收入较高的职业，哪怕工作辛苦一点也无所谓，毕竟在当今社会，金钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。

2. 男女的职业需求不同

相比男性报考体制内的名额，女性更有优势，毕竟女性更倾向于文科，记忆能力会更强，男女在求职方面也有很大的区别，女性参与体制内的工作会更愿意去做一些工作。

在我们的观念中，女孩需要找到一个更稳定、更舒适的职业，即使薪水少一点，也能照顾家庭，而男孩则需要出去打拼，这已经根深蒂固。挑战薪酬高的职业，体制内的薪酬较低，只是可能。因为生活压力大，经济负担重，很多男生也放弃了参加体制内考试，很难安定下来，想要过上更好的生活。选择了一份要求高、薪水高的工作。

这些都是造成机关单位男女生比例偏高的主要原因，看到真实情况后，我们不禁感叹，这真的很现实。