村干部在整个行政体系中处于最底层，直接与老百姓面对面接触责任重大，但权力最小。从编制角度来说，村干部不属于编内成员，本身就是农民，从农民中选出来的农村事务管理者；从管理角度来说，只要村干部在执行公务，就是依照公职人员管理办法来管了。
曾经有人对村干部做了总结，“不好当，当不好，好不当”，因此，部分老百姓认为派大学生村官和驻村工作队这些拥有高学历的年轻人就好，实际是即使有大学生村官也难。在当今信息社会，村干部受到无数质疑，唯有改变自己，才能改善自身形象。
首先，提高自身素质与能力。村干部这个庞大的群体中，确实存在一部分素质低下的人，依照相关规定根本就不应该进去村干部序列，应该强力将这部分清出队伍。同时需要组织学习、加强培训，让村干部更好地理解群众的需求与期望，从而在决策时能够更具前瞻性和合理性。
其次，建立健全舆论监督机制。合理的信息必须公开与透明，让村干部的工作接受公众的监督与评价。有时候，村级监督委员会、村民代表大会监督和上级监管存在缺位现象，给个别人钻了空子。这种情况，相关部门应该坚决处理，不要给群众留下猜测空间，很多流言蜚语就是信息不对称造成。
当然，媒体在报道相关事件时应更加客观全面，不仅要关注负面新闻，也要适时报道一些积极的案例，让群众看到村干部在为村庄发展所做出的努力与贡献。
最后，增强干群之间沟通互信。村干部应主动走进村民的生活，倾听他们的声音，让大家了解自身工作的艰辛与不易。通过相互理解与关心，或许可以化解部分误解与不满，改善彼此的关系。现今，确实存在部分村干部已经脱离群众了，平时“走读”，按时上下班，与群众互动太少了，虽是本村人互相已经很久没有交流了，甚至出现互不认识的情况，如果村民长期在外打工还可理解，可有些就是住在村里也没有走访过就失职了。
村干部要改善自身形象，只有通过不断努力，提升自身素养，改善信息透明度，才能让村干部真正赢得公众的信任与尊重，俗话说“打铁还得自身硬”。在未来的日子里，也希望老百姓能够以更加包容的态度去看待这些为乡村振兴而默默奉献的基层工作者。
