近日，宁德时代一份内部文件网络上曝光，文件号召全体员工参与一场为期 100 天的奋斗行动，在这期间符合条件的员工将执行“896”工作制，即每日早上 8 点上班，晚上 9 点下班，每周工作六天。同时，公司明确表示这一制度并不强制外籍员工参与。

宁德时代这样的做法，让人对该公司产生诸多疑问。我国《劳动法》明确规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。那么，宁德时代所推行的“896 工作制”显然与劳动法相违背。法律的存在本应是保障劳动者的基本权益，然而在这里却似乎被轻易地忽视了。

企业的工会本应是维护员工权益的重要组织，那么，宁德时代的工会在这其中又扮演了怎样的角色呢？当公司出台这样明显违反劳动法的规定时，工会为何没有站出来为员工发声？是工会的不作为，还是存在其他不为人知的原因？这不得不让人对工会的职责和作用产生质疑。

而劳动监察的职责就是监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。在这样的情况下，劳动监察部门难道不应该及时介入，对宁德时代的做法进行调查和纠正吗？如果劳动监察部门不能有效地履行职责，那么劳动者的权益又将如何得到真正的保障？

最令人愤慨的是宁德时代对于外籍员工和中国员工的区别对待。强制国内员工执行“896 工作制”，却对外籍员工不做强制要求，这种双重标准实在是让人难以接受。这究竟是出于什么原因？是认为外籍员工不好欺负，而国内员工就可以随意对待吗？这种区别对待不仅伤害了国内员工的感情，更是对公平原则的公然践踏。

在当今社会，公平与公正应该是每个企业都要坚守的底线。无论是外籍员工还是国内员工，都应该在同等的条件下工作和发展。宁德时代的这种做法，无疑是在制造不平等和不和谐。我们不能因为国籍的不同而给予不同的待遇，这不仅违背了基本的道德准则，也不利于企业的长远发展。

高强度的工作制度对于员工的身心健康也会造成极大的危害。长时间的过度劳累不仅会影响员工的工作效率和质量，更可能导致各种身体和心理疾病的产生。企业追求发展和效益固然重要，但绝不能以牺牲员工的健康和权益为代价。

我们呼吁宁德时代能够正视这一问题，尽快调整其不合理的工作制度，严格遵守劳动法的规定，保障员工的合法权益。同时，工会和劳动监察部门也应该切实履行自己的职责，加强对企业的监督和管理，确保类似的事件不再发生。

在一个法治社会中，任何违反法律和道德的行为都不应该被容忍。我们希望所有的企业都能够以宁德时代为戒，树立正确的价值观和经营理念，真正做到以人为本，尊重和保障员工的权益。只有这样，企业才能够赢得员工的信任和支持，实现可持续发展。

同时，我们也希望广大劳动者能够增强自我保护意识，勇敢地维护自己的合法权益。当遇到不公平的待遇时，不要选择沉默和忍耐，而是要通过合法的途径表达自己的诉求。只有全体劳动者团结起来，共同抵制不合理的规定和行为，我们才能够营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

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