2024年10月，标志着我国养老金并轨的10年过渡期结束，象征着养老金双轨制的终结。原先的机关事业单位和企业职工养老金体系，为克服其间的收入差距，实行了养老金并轨。此举旨在逐步促进养老金分配的公平，并缩小两者之间的收入鸿沟。

随着养老金并轨的实施，机关事业单位工作人员不再享有免缴费的待遇。然而，考虑到过渡期的影响，退休“老人”即2014年10月之前已退休的人员，养老金待遇不受影响。

养老金并轨后，养老体系被分为基本养老保险、企业年金和职业年金以及个人储蓄性保险和商业养老保险三大支柱。其中，国家主导第一支柱，单位主导第二支柱，而个人则主导第三支柱。

然而，企业职工退休金偏低的问题仍然存在，部分原因是因为他们未参与企业年金或个人养老金或商业养老保险，导致养老金替代率不高。

尽管职业年金是强制性的，而企业年金并非如此，导致两者之间的参保率存在差距。此外，一些中小企业和小微企业按最低标准缴纳社保，进一步拉大了养老金替代率的差距。

因此，尽管养老金并轨实施，但机关事业单位和企业职工之间的养老金收入差距可能仍会存在。为提升养老金替代率，企业职工可以选择参与企业年金，或促使单位提高社保标准水平。此外，个人还可以通过参与个人养老金或商业养老保险来提高个人养老金替代率。

持反对意见的观点：

1.养老金并轨可能导致一些地区或行业的养老金待遇下降，特别是对于机关事业单位工作人员，他们过去享有的免缴费待遇将被取消，可能影响他们的退休生活质量。

2.一些地方政府和企业担心，养老金并轨可能增加财政负担，影响财政稳定和经济发展，尤其是对于中小企业和小微企业来说，按照最低标准缴纳社保已经是负担不小，若要提高标准可能会加重企业经济压力。

3.养老金并轨可能引发一些社会不稳定因素，特别是对于已经退休的人员，他们可能会因为养老金待遇的变化而产生不满情绪，甚至可能会有一些社会抗议活动。

持赞同意见的观点：

1.养老金并轨有助于解决养老金制度的不公平和不平衡问题，促进养老金体系的整合和协调，提高制度的公平性和可持续性。

2.通过养老金并轨，可以实现资源的合理配置，减少制度碎片化带来的管理成本和风险，提高养老金保障水平，使更多的人受益于养老金制度。

3.养老金并轨有助于缩小机关事业单位和企业职工之间的养老金收入差距，推动养老金分配的逐渐公平化，为全社会的长期发展提供稳定的保障。