看了标题是不是感觉这是一篇跟体操相关的文章，其实不然。要素体操打分法是指在公务员、事业单位等面试中，对考生在面试过程中各个测评要素进行评分，并最终汇总得出面试成绩的一种方法。

在体操比赛中，打分方式为去掉最低分和最高分，剩下的分数取平均值即为该运动员的得分。在考公考编结构化面试中，很多时候也会采用类似的打分方法，所以叫“体操打分法”。即在面试过程中考官人数大多为7名，每位考官独立打分，最终汇总各位考官的分数，去掉一个最高分再去掉一个最低分，剩下的几个分数计算出来的平均分即为考生的面试分数，通过这样的方式避免某个考官的打分对最终的分数产生较大的影响。

在公务员、事业单位面试过程中，考官都会拿到考官题本和评分表，对于每一道题或者每一个测评要素都有相应的赋分标准。在结构化面试中，大部分单位的面试测评要素以四到五项居多，满分为100分。常考的测评要素包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧等，不同测评要素有相应的赋分标准。

那么聪明的小伙伴应该已经知道要素体操打分法是怎么回事了，没错就是在每个要素中去掉最高分和最低分，剩下的分数取平均数，再把每个要素的得分相加就是考生的最终得分，你明白了嘛？

目前，考阅研发的智能面试评分系统完全支持要素体操打分法，充分保障公务员、事业单位面试的公平公正，同时不断改进和完善人事考试安全工作，实现安全考试、公平考试、和谐考试，最大限度发挥人事考试选才荐才作用。