工资保密这个热门话题的由来，主要还是因为现在职场上，很多公司出现了“工资倒挂”和“同工不同酬”的现象，才引发了职场人吐槽热议。

那么工资是密薪制好呢，还是明薪制好呢，在这里我们先要思考三个问题：

1、为什么工资要保密？

2、为什么工资会出现差距？

3、工资能做到保密吗？

2000年以前，伟大的教育家孔子就曾经说过：“不患寡而患不均”。意思就是分配收入，要么大家都一样少，要么大家都一样多。

这里面主要讲的是人性。就像很多人不会嫉妒其他陌生人收入比他高，反而会常常嫉妒身边的人比他收入高一样，容易让人产生心理不平衡。尤其是在职场，尤其是同事之间，这种现象尤为明显。

当公司内部员工之间的工资出现差距的时候，老板是非常不喜欢员工之间相互打听工资的。这会影响到公司的稳定和员工的工作状态，所以就出台了工资保密制度来约束员工的行为，避免影响到公司的运营。

随着现在的社会发展，社会上的工资比企业内部的工资涨得比较快，导致企业内部工资与外部的工资出现了信息差，从而也出现了工资倒挂的现象。

社会上的工资是根据行业变迁、人才供需关系、CPI(消费者物价指数)、通货膨胀等因素而调整的。而公司内部的工资，则还是根据员工过去的绩效和公司经营状况等因素而调整的。

这就导致了新老员工之间出现了工资倒挂的现象。一个月薪5000的老员工去带一名月薪8000的新员工，你想想老员工心里该有多么想不明白。

再有，很多公司都是根据员工的绩效来给员工定工资的，导致了员工和员工之间的工资拉开了差距，员工之间有了相互比较，从而产生了工作内耗，影响了公司的正常运营。

因此，很多公司基于以上原因都会出台工资保密制度约束员工，以保证公司的正常运营和员工情绪稳定。

就像制定了考勤制度，员工就不会迟到早退了吗？制定了工资保密制度，员工就不相互打听工资了吗？就算处理了几个随意打听工资的员工，就能解决问题了吗？

公司财务人员的嘴巴是否严谨，做事是否靠谱呢？人力工资专员的嘴严吗？工资是职场上最大的八卦题材，不管有没有关系都会有人愿意说上几句。万一谁的嘴上再没有个把门的，把工资泄露出去，得不偿失的还是公司。

这些事情都不是靠制度、靠管理能控制的。可笑的是，有的公司制定着工资保密制度，但是工资却成了公开的秘密，领导就像皇帝的新装一样，自欺欺人。

最重要的是，工资一旦泄露，对于企业损失还是很大的。员工最多就是被开除、离职换一家公司。而公司还要为因工资设定的不透明、不公平做各种大量的人心维稳工作，甚至还会影响到公司的正常的运营，对公司来说得不偿失。

工资保密对企业发展是有利的，但是因为老板私心，要对部分员工压榨而进行的保密，这是对工资低的员工不公平的。如果长此以往，很多工作问题就会堆积如山，到最后损失最大的还是公司。

其实，有时候员工并不怕工资有差距，而是同岗位的工资的差距过大，公司有厚此薄彼的行为，这样做才是真正寒了员工的心。