日本，正在面临巨大的危机！

首先是少子化。

我们来看一组数据：截止2023年，日本新生儿的数量约为75万人，创下近120年以来的数值新低。

而去年日本的死亡人口却有159万人！这相当于日本人口一直处于负值，而且负了84万。

通俗来讲，日本每诞生一名新生儿，就有两人死亡。

其次是老龄化。

根据明文规定，当一个国家65岁以上的人口比例超过7%，就代表这个国家已经进入了老龄化社会，而日本早在1970年就达到了这个数值。

并且据日本《高龄社会白皮书》的数据显示：截至2023年，日本65岁及以上的老年人口占总人口比例的28.4%！

在短短的五十多年里，老年人口的比例翻了4倍！

也就是说，日本每4个人里面，最少有一个是65岁以上的老年人。

而且，随着日本老龄人口的占比加大，也给当地社会保障体系、医疗、劳动力等带来了非常高的挑战。

预计到2030年，日本的劳动力缺口将达到644万，到2040年可能会增至1100万。

就连马斯克也在社交媒体上表示：如果日本再不做出改变，那么这个国家将会消失。

面对此现状，曾经一直不愿意称自己是移民国家的日本，在经历了人口连续13年的下降以后，也宣布大开国门，正式加入发达国家的“抢人”大战。

根据日本出入国管理局公布的数据显示：截至2023年底，日本境内的外国居留者数量已经超过341.9万人，比上一年增加了11%。

在这些移民群体中，来自中国的移民人数最多，达到了82.18万人，其次是来自越南和韩国的移民者。

现在的日本，正在逐步成为一个吸引外国人才的国家。

目前，日本政府推出了两种低门槛的移民政策：经营管理签证和高度人才签证。

这两种签证相同的一点是，都需要申请者花500万日元在日本注册一家公司，而且要有固定的办公场所。

不得不说，这样的申请门槛，放眼所有发达国家也是非常低的。

那么，这两种签证不同的地方又在哪里呢？

01

申请要求不同

相比于经营管理签证，高度人才签证在申请时还附带有一个打分要求。

这个打分根据申请人的语言水平，学历高低、工作以及收入进行综合评估，达到70分即可申请。

02

转永住时间不同

与经营管理签证需要10年转永住相比，高度人才签证的优势在于其快速的永住转化路径——打分满足80分后，满足条件快至1年即可申请永住权。

03

隐形成本的差异

无论是经营管理签证还是高度人才签证，都需要维持公司正常运营才能续签，这就隐形包含了各项纳税、工资、以及人工维护等成本。

因此，转永住的战线拉的越长，所需要的隐形成本就越高。当然，如果你的公司运营状况良好的话，你这些支出也不是什么大事。