对于刚毕业就加入华尔街投行的新手来说，年薪10万美元以上加上年终奖确实很吸引人，但这背后往往意味着每周需要工作超过80小时，甚至更多。这种高强度的工作模式不仅考验着个人的身体素质，也对心理健康构成了不小的挑战。

美银那位35岁的前特种兵突然离世，给整个行业敲响了警钟。毕竟，连身体素质过硬的人都扛不住这样的高压，更何况普通人呢？这也促使一些银行开始反思，并尝试通过设立工作时长上限来保护员工的身心健康。不过，这个举措似乎并没有从根本上改变现状，反而让员工为了不越过红线而更加小心翼翼地安排自己的时间。

华尔街的年轻人对于成功的渴望是多么强烈，以至于愿意牺牲个人时间和健康去追求年薪百万美元的梦想。

高薪行业如投资银行、法律事务所等存在着一种不成文的规定，即利用年轻人的时间和精力来换取公司的快速发展。这种现象本质上是劳动力市场的供需关系决定的结果。年轻专业人士往往面临激烈的竞争压力，在没有更好选择的情况下，他们可能会接受这样高强度的工作条件以期获得职业发展的机会。

虽然很多公司都在努力改善员工的工作环境，但要真正实现变革还需要时间以及来自整个行业乃至社会层面的支持。毕竟，当一个行业的默认规则被广泛接受时，想要打破它就需要更多的力量参与进来。