现在有好多人上班上的或焦虑，或抑郁，天天想辞职又不敢跳出这一步，心态简直要崩溃。

工作值得干，就改变心态；不值得干，辞掉算了。

1，每天工作十二小时，即使是三班两倒，对身体的杀伤力太大了，辞掉算了，除非临近退休，能混则混。

2，月薪5000元左右，没什么好纠结的，不开心就换，到哪儿都饿不着。

3，领导的子女在企业里依旧是管理者，典型的任人唯亲，没关系没背景有抱负的人尽早离开。

4，股权激励基本都是企业管理者，劳模也是企业管理者。

5，招工（不是招聘），月月招工，年年招工，这不正常，留不住人本身预示着企业管理有问题。

6，招聘大学生质量。举个简单的例子，招聘来的大学生都是985，211，双一流学府的，企业差不了。

7，考核扣钱是不是普遍现象，如果是，这样的工作不值得干，企业管理的水平太低，工作除了压抑，基本也没啥前景。

8，企业一线如果临时工越来越多，劳务派遣工越来越多，可以辞职。

9，企业生产单元，厕所位置，休息室位置是不是方便一线工人。

10，企业管理人员太多，以工代干的人员太多。

……

作为员工来说，如果天天纠结辞不辞职的问题，对比以上几点（第六条反向思考），有其一就没什么可留恋的，作为有抱负的企业管理者来说，情况有些复杂，待补充。