年薪制，一个职场人耳闻能详的“敏感”概念。有“资源”、“爹”或“干爹”可拼的大小人物“积极主动”、想方设法往“上”凑；有技术、有内功、有想法，统统“白搭”被“晾”半边；有时间、有力气又实干，一律沦为“数人监工一人干”的“一职多能”或“一岗多责”，唯独见不到“一人多薪”。

拨开职场年薪制的迷雾光环，➊有核心层平日里“流光溢彩”、神经紧绷时时内敛的身不由己；➋有核心层普遍性的密而不喧裹挟着大批职场人所在实体每况愈下而核心层“年薪依旧”引发低薪大众“各类失衡”而触发的负面情绪大迸发；➌有“德”或“才”不配位者“一意孤行”致职场大众深陷“苦海”仍旧无视“好赖”、“我行我素”坚持一条道走到黑的。

一、年薪制大多“权”“利”脱缰

坊间大众对年薪制的颇有“微辞”，绝非仅仅因为N倍于基层大众的“奇高无比”，而是“隐密”遮掩下的毫无缘由。恐怕圈内根本就无人能理清年薪高企的“计量”逻辑，也没有人“闲来无事”去潜心探究年薪与“履职”间的匹配度究竟怎么样，唯位卑言轻的低薪大众时而发发牢骚而已！

大多数享有年薪制待遇者，在自己所辖的一亩三分地里，都拥有至高无上的“生杀”大权。形形色色的公为私用以“暗度陈仓”的伎俩巧妙隐藏；严谨细致的条条框框清一色地对人不对己；“顺我者昌，逆我者殃”是不成文的圈内潜规；一旦有情商欠缺者挑战“权”威或“利”网，必口念各类“紧箍咒”语，手挥“考核”利器，置对方于“万丈深渊”之中！

二、年薪制大多与贡献毫无关联

按理说，薪金多少都应是日常辛苦付出所创造价值的“按比例”回报，正所谓多劳多得。但大多数职场人都心知肚明，无论阶段性“实体运营”效果如何，根本不影响年薪享受者的高额所获。效益高光时，大多数人收入变化未显，年薪水平却“蹭蹭上窜”；效益亏损时，年薪水平丝毫不见影响，大多数“背锅人”薪资却在各种考核中频频“挨宰”、大幅缩水。还有年薪“顶格”者大放厥词“效益好是市场的原因”！市场原因缘何年薪就能大幅上涨，反过来，效益差就全部要由付出“血汗”的底层大众全权承担？真不知天理何在！

三、年薪制的高薪丝毫没有“养廉”实效

放眼职场，口中念念有词地诵着“真经”，暗地里大行“蝇营狗苟”之事的现象，司空见惯、俯拾皆是。年薪越高，“机会变现”的技能越是炉火纯青，以至于日常生活中“工资基本不用，老婆基本不动，抽烟全是靠送，喝酒有人上贡”；若干年前的坊间传诵更被运用地淋漓娴熟——“卫生有人打扫，茶水有人预泡，上车有人开门，下车列队恭迎，讲话有人撰稿，日程有人排好，唯独宴请不用代劳……”。

四、年薪制一人致富底层大众低薪“众筹”

因经济环境的种种不济、境外势力的围追堵截及各种“影子”类不利因素的叠加影响，实体蛋糕普遍性地越做越小，但年薪未曾见到有任何影响，倒是底层大众苦不堪言、屡屡挨宰。正所谓“只要人人都献出一点‘爱’，年薪将变得‘稳’不可摧”！

结语

拨开年薪制的迷雾光环，各类“病毒”疯狂肆虐，何去何从？底层大众翘首以待！