钟主任是办公室里最忙碌的人，他负责干部提拔的事务。他早早地接到了上级通知，马上要进行一次中层干部的提拔。这个提拔过程，现在还在酝酿阶段，要求所有经手的人保密，慎重行事。

要提拔干部的消息似乎在空气中飘荡，但钟主任努力保持平静。虽然他已经知道了那个通过组织酝酿的被提拔人选，但他知道，他不能让任何人知道这件事。

然而，消息最终还是泄露了。一天，一个实习生无意中看到了钟主任桌面上一份没有盖章的文件，上面写着即将被提拔的干部名单。这个干部为了茶余饭后的谈资，很快就把消息告诉了他信任的同事，他的同事又传给另一个同事，就这样，一传十，十传百。

这个消息在单位里引起了轩然大波。被提拔的那个人开始接收到来自同事们的祝贺，而同样有资格，但是没有进入候选名单的干部则感到了失落和不满。单位内部的氛围变得紧张起来。

消息的泄露已经成了定局，只能向上级汇报情况了。最终组织还是按原计划开展了测评，正式开始走提拔流程。

事实上，被提拔的人选名单，很多时候都会被各种小道消息传出来的。有些人甚至猜都猜得到谁是被提拔的那个人——可能就是那个跟领导走得很近的人，或者是那个在各种大赛拿奖的人。肯定不是低头默默干活的老黄牛。

但是有时候，我们也必须承认，如果是涉及到人事调动的小道消息，作为当事人，一定要经过了测评、考察、看到公示的文件以后，才能确信这个人选就是你自己。

因为干部的提拔关系着方方面面的。不管大家承不承认都好，能够快速得到提拔的人，从来都不会只有能力强这一个特点。很多事情，都有变数。提前收到的风，更可能会变。

当然，如果传出的名单是家庭背景过硬的人，那变化或许会小一些。他们可能确实可以更快地当上领导，可能是背景起了点作用，也可能是他们的家庭教育到位，更早地熟悉体制内的工作流程，适应了工作节奏，从而比同龄人更快得到提拔。

很多小道消息都不是空穴来风。我们除了做好自己该做的分内事以外，好像也没有太多可以做的了。