总是它！

周末，美国和中国金融界两大巨头，几乎同时被爆出了大消息！

央视新闻援引多家外媒综合报道，有知情人士透露，美国高盛集团计划未来几周内在全球范围裁员1300-1800人，占其员工总数的3%-4%。

中金公司一则网传消息“中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将根据公司统一安排推进后续工作”引起市场关注。

这条消息被国内一家媒体记者从知情人士口中证实：相关考核前几个月就在做，此次相当于要员工签字确认接受降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。

两件事情，除了说明这两家公司的效益可能都不好之外，事实上，也没任何联系。

据悉，高盛的裁员，只不过是每年例行公事的裁撤业绩表现不佳者。作为头部投行的中金公司，它的动态或许是整个投资银行的缩影。

中金的两次风波

中金已经不是第一次站在降薪的风口浪尖！在整个券商业祛魅的过程中，中金的每一轮降薪，或多或少都与其员工”炫富“等事件绑定在一起。

2022年，据多家媒体报道，小红书上一女子晒老公收入证明，月入八万有余，并配文“93年老公的收入，所以算是婚后财产么？”的帖子引发热议，并迅速登上热搜。

尽管这位女士并未透露自己的职业，但其丈夫的收入证明上印有中金公司的logo，日期为7月22日。

虽说小红书上”贵妇“不在少数，但这么直接晒出出处的却也是罕见。更何况，当时整个券商业已经出现被调控的迹象。咱也不知道，该女士是真的单纯还是真想问财产归属原因。但结果就是，坑了自己，也坑了老公，顺带还坑了中金。随后，据报道，该涉事男主被停职调查。目前进展如何，再无下文。

今年，30岁中金怀孕女员工因降薪跳楼的消息又在网上传得沸沸扬扬。高薪，外界看不惯；降薪，自家员工要死要活，也是挺难的。当然，这种女员工的选择属于个例，每个人处理问题的方式不一样。但，这位女士曾经高额加杠杆的行为反映出当初中金的高薪酬岁月。

如果说，券商的高薪早已引发其创造价值的能力，那么，券商尤其是投行这个被认为“应该有着高知识含量”的工种本身，又被一位来自中信建投的实习生彻底打破。

今年7月，一位在中信建投投行部研学的实习生，因为高调“炫富”，并不自知的意外泄露公司涉密信息，让大众大跌眼镜。人们不禁要问：承销上市这种高技术含量的工作怎么能完全交给一个实习生？

事实上，据笔者了解，实习生即使参与到项目本身，基本做的也是复核文件的重复性工作，文件的起草根本轮不到他做。但话又说回来，尽管流程和监管要求很高，但某些环节也是熟能生巧的事儿，比如专门打印上市文件的荣大集团。

调控的频率

回到中金本身。虽然中金去年营收并未排进前三名，但其70万左右的人均薪酬已经算是券商中的天花板。近三年，随着其营业收入的走低，人均薪酬也在一路下滑。2021年，其人均薪酬妥妥100万以上。

图片来源：Choice

根据中金最新发布的半年报，其实现营业收入89.11亿元，同比减少28.26%；归属于母公司股东的净利润为22.28亿元，同比下降37.43%。

尽管其二季度营收为50.37亿元，同比下降18.92%，但环比一季度增长30.02%。不过，其盈利能力也大大下降，同比下降24.09%，环比下降20.12%。

中金的表现也是行业整体情况的一个体现。据北京商报，总体来看，43家上市券商合计薪酬总额为745.71亿元，较2023年同期缩水103.14亿元，超八成券商员工人均薪酬减少，天风证券、国联证券等券商员工人均薪酬直降三成。

另外，券商经纪、投行业务收入同比继续下滑，资管、自营业务扛起业绩增长的大旗。不过，很明显，资管、自营业务虽然有所增长，但目前似乎盈利能力还不能与投行业务相比。

结语

2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，核心要义旨在引导券商建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，为服务实体经济和国家战略作出贡献。

此前我们也在另外一篇文章分析过，目前投行从业人数在2万人左右，最坏情况下，行业最多能容纳5000余人。剩余1.5万人的去向，既取决于监管的进一步动态，也取决于券商业务转型成功与否。

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